陽江正規(guī)勞務(wù)派遣公司，陽江五險一金代買，代理辦陽江社保
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yi情期間，勞務(wù)派遣工無法上班，工資和社保誰來支付？
yi情，把很多人都困在了家里。工資、社保福利，都成了大家關(guān)心的問題。
有一類人就顯得比較特殊了。勞務(wù)派遣工。既然都沒工作，沒產(chǎn)出，那勞務(wù)派遣工的工資福利，又該由誰來發(fā)呢？
對于這個問題，大家也不必太擔(dān)心了。具體怎么發(fā)，要分情況。
依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)就是自己在yi情期間，究竟處于什么樣的狀態(tài)。所處狀態(tài)不同，工資和社保承擔(dān)責(zé)任方就不同。
yi情期間不能辭退員工，這是考慮該問題的前提。
這次yi情確實(shí)打得人措手不及。對于每一個上班族來說，都是一場不小的噩夢。
原本工作就不穩(wěn)定的勞務(wù)派遣工，顯然更加擔(dān)心自己的收入情況。好在，針對yi情，人社部已經(jīng)發(fā)出了相關(guān)的通告，明確表明不允許在此期間，損害員工的權(quán)益。也即是：
1、各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和用人單位，不得發(fā)布拒絕招錄yi情嚴(yán)重地區(qū)勞動者的招聘信息。
2、各類用人單位不得以來自yi情嚴(yán)重地區(qū)為由拒絕招用相關(guān)人員。
3、對因yi情導(dǎo)致勞動者暫不能返崗提供正常勞動的，企業(yè)不得解除勞動合同或退回勞務(wù)派遣用工。
所以，對于擔(dān)心自己因?yàn)?span>yi情被辭退，而失去工作的人，大可不必?fù)?dān)心了。
既然依然有工作，那誰發(fā)工資，就得看自己此時是在哪。勞動者剛好回到了派遣公司，等待重新派遣中。
原本上一個用人單位做完了事，被退回了勞務(wù)派遣公司，等待新的用人單位接收，卻碰到了yi情，被卡住了。那么，在沒有服務(wù)于任何一家用人單位時，勞務(wù)派遣工的工資是由派遣公司發(fā)放的。勞務(wù)派遣工，正在某一個用人單位服務(wù)。此種狀態(tài)下，按照勞動法對勞務(wù)派遣工工資和福利發(fā)放的原則，是由用人單位來發(fā)放的。
我們平時看到很多企業(yè)并沒有發(fā)給勞務(wù)派遣工工資，而是由派遣單位在發(fā)放，主要是兩個原因：
1、很多人把勞務(wù)派遣工和外包員工弄混淆了；
2、用工單位和勞務(wù)派遣公司已經(jīng)達(dá)成了一致協(xié)議，給錢到派遣公司，由派遣公司代為發(fā)放。其實(shí)工資和福利的來源，還是用人單位。
實(shí)際上，撇開yi情不談，勞務(wù)派遣工的工資和福利發(fā)放原則，一直如此。
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