云浮企業(yè)用工社保代繳,云浮五險(xiǎn)一金代買,云浮職工社保代交
服務(wù)詞:云浮企業(yè)社保代繳,云浮企業(yè)用工保障,云浮職工五險(xiǎn)一金代交,云浮勞務(wù)派遣,云浮人事外包,云浮辦事處社保代買,云浮代表處社保代交,云浮分公司社保辦理,云浮個(gè)體戶社保代交等云浮社保公積金代買服務(wù)咨詢。
云浮市人社局:多措并舉保障企業(yè)用工穩(wěn)定
“就業(yè)是最大的民生。要堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策,實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)?!?span>2018年以來(lái),云浮市人社局聚焦企業(yè)用工難題,全力保障企業(yè)用工穩(wěn)定。2018年1月至11月,全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)19321人、就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)1003人,分別完成年度目標(biāo)任務(wù)的96.61%和100.30%,全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.47%,控制在3.5%目標(biāo)范圍內(nèi)。2018年8月至11月,全市用工規(guī)模100人以上用工缺口較大的102家企業(yè)補(bǔ)充用工缺口共5215人,用工缺口率從8月的26%下降到18.65%,比10月下降1.35個(gè)百分點(diǎn)。
云浮社保特征:
保障性:保障勞動(dòng)者在其失去勞動(dòng)能力之后的基本生活。
法定性:由國(guó)家立法,強(qiáng)制實(shí)施。保險(xiǎn)待遇的享受者及其所在單位,雙方都必須按照規(guī)定參加并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金,不能自愿。目的在于保障勞動(dòng)者因暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及失業(yè)時(shí)獲得生活保障。
互動(dòng)性:社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三方負(fù)擔(dān),建立社會(huì)保險(xiǎn)基金。社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)要用互補(bǔ)互濟(jì)的辦法統(tǒng)一調(diào)劑基金,支付保險(xiǎn)金和提供服務(wù),實(shí)行收入再分配,使參加社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)者生活得到保障。
福利性:社會(huì)保險(xiǎn)不以盈利為目的,它以最少的花費(fèi),解決最大的社會(huì)保障問(wèn)題,屬于社會(huì)福利性質(zhì)。
普遍性:社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋所有社會(huì)勞動(dòng)者。
云浮企業(yè)社保代繳的優(yōu)勢(shì):
1.管理便捷
對(duì)于員工人數(shù)多、區(qū)域分布廣的企業(yè),將分公司及辦事處等分支機(jī)構(gòu)的員工的勞動(dòng)、人事事務(wù)交由駿伯人力集團(tuán)公司統(tǒng)一管理,客戶只要對(duì)應(yīng)駿伯公司的客服專員,將全國(guó)的人事事務(wù)輕松搞定,不用在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立人事部門(mén)或人事專員職位,借助駿伯公司龐大的、全國(guó)性的人力資源服務(wù)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)專業(yè)、便捷、高效的管理。
2.減少事務(wù)性工作
客戶可以把企業(yè)管理價(jià)值鏈中非核心性的社會(huì)保險(xiǎn)繳交、待遇申領(lǐng)、公積金繳存等工作交由駿伯公司處理,從總體上節(jié)省了人力資源成本,有利于簡(jiǎn)化管理上繁瑣龐雜的程序,使企業(yè)的人力資源部門(mén)從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來(lái),從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。
3、提升員工滿意度
解決駐異地的分支機(jī)構(gòu)員工的社會(huì)保險(xiǎn)等福利所產(chǎn)生的工作地點(diǎn)與購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)所在地分離的問(wèn)題,讓員工切實(shí)感受到在工作地或戶籍所在地享受社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利的便利,得到員工的認(rèn)同,解決了分支機(jī)構(gòu)員工的實(shí)際問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。
駿伯人力集團(tuán)全國(guó)網(wǎng)點(diǎn)300多個(gè),覆蓋全中國(guó)大陸31省份!提供全國(guó)范圍內(nèi)的人力資源服務(wù)外包、社保及公積金代繳、工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務(wù)外包、高級(jí)獵頭等服務(wù)!
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