廣州社保代繳，廣州社保五險待遇如何申領，廣州社保繳費基數(shù)
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廣州目前工資標準是不低于2100元，提供社保和公積金每月增減員、社保及公積金繳納、社保各項待遇審領、員工薪資福利代發(fā)、代簽員工勞動合同、提供社保公積繳納證明等其他人力資源相關服務，咨詢辦理熱線：13556144653 何女士
社保資訊分享：生育津貼比工資還要高，是真的嗎？
對于職場準媽媽們來說，生育津貼可是產(chǎn)假期間的一份重要保障。但寶媽小麗剛生完寶寶，單位的同事就跟她說：“您的生育津貼比工資還要高呢！”小麗疑惑了，這是真的嗎？
女職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術休假期間，用人單位先按照職工原工資標準逐月墊付產(chǎn)假工資，社會保險經(jīng)辦機構再按規(guī)定撥付生育津貼給用人單位。
在什么情況下，生育津貼會比原工資標準高呢？這要從生育津貼的計算辦法來說起。
生育津貼是按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30乘以規(guī)定的假期的天數(shù)計發(fā)。
小麗的原工資標準是2800元/月，她工作的單位上年度職工月平均工資是3000元/月，由于她是順產(chǎn)生娃的，她的生育津貼就是：3000÷30×98=9800元。
這就是造成生育津貼比工資還要高的原因！
但是同樣順產(chǎn)生娃的經(jīng)理黎大姐由于原工資標準是6800元/月，她的生育津貼就要比工資低。
所以說原工資標準≠生育津貼，生育津貼高于或低于原工資標準都是有可能的！
當生育津貼高于職工原工資標準時，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；當生育津貼低于職工原工資標準時，差額部分由用人單位補足。
生育保險小知識：生育津貼計發(fā)天數(shù)
1.符合計劃生育政策的參保人申領生育保險相關待遇時，應當先在計生部門辦理登記手續(xù)。
2.參加生育保險累計滿12個月的，單位在職工生育或者施行計劃生育手術的次月起1年內(nèi)申請申領生育津貼。職工生育或者施行計劃生育手術時，生育保險未滿12個月的，待其生育保險累計滿12個月的次月1日起1年內(nèi)申請生育津貼。
3.計生獎勵假不納入生育津貼享受假期天數(shù)。
4.分娩或終止妊娠時同時施行節(jié)育手術，或同時施行兩種節(jié)育手術的，可以合并計算假期。
5.若用人單位未按規(guī)定墊付工資或不足生育津貼的差額，請向勞動監(jiān)cha部門咨詢或投訴。
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