廣州給企業(yè)代繳社保的公司，廣州正規(guī)社保代交機構
資訊分享：關于“競業(yè)限制”那些事！
人才是現代企業(yè)重點爭奪的資源，人才流動也成為企業(yè)間最為普遍的現象之一。然而人才的離開對于一家企業(yè)，不光意味著資源的流失，也有可能造成商業(yè)秘密的流失。因此，企業(yè)和員工通過合同來約定保守商業(yè)秘密就顯得尤為重要，也就是競業(yè)限制協(xié)議。
競業(yè)限制是什么？
競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，也就是，勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。
適用的人員范圍是？
企業(yè)簽訂競業(yè)限制協(xié)議的對象，不能是公司內的任意員工，而是掌握或熟知公司商業(yè)秘密的人員，比如高ji管理人員、高ji技術人員等。因此，公司首先要明確自身商業(yè)秘密的范圍，比如客戶資liao、核心技術等，以此確定接觸該商業(yè)秘密的人員。
哪些情況下是無效的？
在實際操作過程中，部分用人單位為了加強公司用工的穩(wěn)定性，與未掌握公司商業(yè)機密的員工簽訂競業(yè)限制，試圖將其作為限制勞動者再就業(yè)的“緊箍咒”，這顯然構成“競業(yè)限制”的濫用，應屬于無效協(xié)議。
廣大勞動者如果與企業(yè)簽訂競業(yè)限制，要明確自己是否為公司的涉密人員，以免損害自身權益
人力資源公司推薦：
駿伯人力集團有政fu部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》和《勞務派遣許可證》，有合法的資質，專注于人力資源服務行業(yè)17年，國內最早從事人力資源服務的公司之一，在人力資源管理方面積累了豐富的實踐經驗，集團總部在廣州，全國共有350個服務網點，設華南、華北、華東、華中、華西等五個大區(qū)，網點遍及中國大陸所有31省市，直屬分公司覆蓋全廣東21地市，自成立以來，得到了社會、政fu、客戶的肯定與認可，榮獲中國百強人力資源服務機構、華南地區(qū)服務滿意度Zui高勞務派遣機構、廣東省人力資源服務誠信示范機構、廣州市人力資源服務誠信示范機構等諸多榮譽，任中國人才交流協(xié)會理事、廣東省人才交流協(xié)會副會長、廣州人力資源服務協(xié)會副會長、廣州市天河區(qū)人才服務協(xié)會副會長等社會職務。一直專注于人力資源外包領域，主要提供人事外包、社保代理、人才派遣、業(yè)務外包、員工補充福利計劃及高ji獵頭等服務。截止到目前，駿伯人力集團已為數千家企事業(yè)單位、數十萬員工提供優(yōu)質的人力資源服務
服務關鍵詞：廣州掛靠社保公司、廣州代交社保中介、廣州職工社保代理、廣州人力資源公司、廣州勞務派遣機構、廣州公積金代辦、廣州代繳公積金、廣州代買社保公積金
廣州人力資源公司服務內容：
（1）代辦社會保險：代繳員工的養(yǎng)老的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等服務。
（2）代辦住房公積金：代繳員工的住房公積金服務、協(xié)助辦理住房公積金封存、轉移手續(xù)。
（3）代發(fā)工資：代發(fā)員工薪酬、代扣代繳個人所得稅。
（4）代辦勞動用工手續(xù)：協(xié)助辦理用工手續(xù)，協(xié)助轉移接續(xù)社會保險關系。
（5）政策咨詢：提供社保、公積金等勞動人事政策法規(guī)咨詢。
全國（社保和公積金代繳、代發(fā)工資、勞務派遣）請咨詢：
聯(lián)系人：何女士 手機：13556144653 微信：JBhrh1989 QQ：1078062161
