惠州勞動合同怎么簽，惠州員工社保代理，惠州五險一金代繳
惠州人力資源公司，惠州勞務(wù)派遣中介，惠州社保公積金代理，惠州職工社保代辦，代簽惠州員工勞動合同，代發(fā)員工工資，代理社保各項待遇申領(lǐng)，簽完勞動合同后沒給員工一份，能否索要賠償二倍工資。
駿伯人力社保代理服務(wù)內(nèi)容如下：
1.代辦社會保險:代繳員工的養(yǎng)老的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等服務(wù)。
2.代辦住房公積金:代繳員工的住房公積金服務(wù)、協(xié)助辦理住房公積金封存、轉(zhuǎn)移手續(xù)。
3.代發(fā)工資:代發(fā)員工薪酬、代扣代繳個人所得稅。
4.代辦勞動用工手續(xù):協(xié)助辦理用工手續(xù)，協(xié)助轉(zhuǎn)移接續(xù)社會保險關(guān)系。
5.政策咨詢:提供社保、公積金等勞動人事政策法規(guī)咨詢。
簽完勞動合同后沒給員工一份，要賠償二倍工資嗎？
《勞動合同法》第16條第2款規(guī)定：“勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”勞動合同由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，并由雙方各執(zhí)一份。實踐中，一些用人單位存在不將勞動合同文本交付勞動者的情況，顯然不符合法律規(guī)定。
《勞動合同法》第81條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
也就是說，如果用人單位存在不給勞動者持有勞動合同的行為，勞動監(jiān)cha部門可以責(zé)令用人單位改正，至于賠償責(zé)任，實務(wù)中基本上難以支持，主要是不給勞動者持有勞動合同并不一定會給勞動者造成實質(zhì)損害，勞動者也難以舉證證明損失的存在。
有人問，不給勞動者持有一份勞動合同，用人單位是否要支付二倍工資？
對于用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同，以及用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的違法行為，勞動合同法規(guī)定了一種懲罰性的民事賠償責(zé)任，即應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。
二倍工資懲罰針對的是用人單位不簽書面勞動合同的行為，簽了勞動合同不給勞動者持有一份不代表未簽勞動合同，所以不能適用二倍工資的規(guī)定。
關(guān)于駿伯：
駿伯人力集團(tuán)成立于2003年3月，是一家全國直營連鎖、集團(tuán)化運營的人力資源公司。集團(tuán)總部在廣州，全國共有350個服務(wù)網(wǎng)點，設(shè)華南、華北、華東、華中、華西等五個大區(qū)，網(wǎng)點遍及中國大陸所有31省市，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。駿伯人力集團(tuán)自成立以來，得到了社會、政fu、客戶的肯定與認(rèn)可，榮獲中國百強(qiáng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、華南地區(qū)服務(wù)滿意度Zui高勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、廣東省人力資源服務(wù)誠信示范機(jī)構(gòu)、廣州市人力資源服務(wù)誠信示范機(jī)構(gòu)等諸多榮譽(yù)，任中國人才交流協(xié)會理事、廣東省人才交流協(xié)會副會長、廣州人力資源服務(wù)協(xié)會副會長、廣州市天河區(qū)人才服務(wù)協(xié)會副會長等社會職務(wù)。一直專注于人力資源外包領(lǐng)域，主要提供人事外包、社保代理、人才派遣、業(yè)務(wù)外包、員工補(bǔ)充福利計劃及高ji獵頭等服務(wù)。截止到目前，駿伯人力集團(tuán)已為數(shù)千家企事業(yè)單位、數(shù)十萬員工提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。
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