肇慶社保代繳，公司簽訂勞動(dòng)合同需注意什么，肇慶社保人事外包
企業(yè)HR注意！企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同需注意什么，公司自動(dòng)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的前提條件是什么這些一定要搞清楚，避免給給公司帶來不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，如果企業(yè)HR對勞動(dòng)法律法規(guī)不熟練給公司帶來不必要的損失，是否得不償失。
就目前形勢來看越來越多的公司采用企業(yè)社保代繳的另一個(gè)原因在于，企業(yè)正面臨著法規(guī)、政策、金融、技術(shù)、公司治理等風(fēng)險(xiǎn)。那些專業(yè)人士所提供的優(yōu)質(zhì)的社保代理服務(wù)，正好可以幫助企業(yè)降低這些方面的風(fēng)險(xiǎn)。讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，取長補(bǔ)短，通過第三方梳理社保流程和適當(dāng)規(guī)避繳納社保過程的風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省政策的研究成本和公關(guān)成本，對于公司來說能提高企業(yè)自身的核心競爭力，從而高效實(shí)現(xiàn)企業(yè)自己的目標(biāo)。
勞務(wù)派遣公司我推薦----廣州駿伯人力資源有限公司
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案例分享：達(dá)到退休年齡公司終止勞動(dòng)合同，法yuan判公司違法需支付賠償金（最新判決）
殷姑，女，1969年8月19日出生，2013年11月入職山東威海一家居公司工作，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。2015年12月30日，公司與殷姑續(xù)訂勞動(dòng)合同，約定合同期限為自2016年1月1日起至2020年12月31日止。公司為殷姑繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2019年8月19日殷姑達(dá)到法定退休年齡，但未領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)待遇。2019年8月27日，公司提出終止勞動(dòng)合同。
殷姑離職前十二個(gè)月的平均工資為3595.1元。
2019年8月28日，殷姑申請仲裁要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償110,000元，仲裁委作出裁決：對殷姑的申請，不予受理。殷姑不服，提起訴訟。要求法yuan判公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及二倍工資110,000元、違法終止勞動(dòng)合同賠償金49380元。
公司上訴：公司已經(jīng)繳納了社保，盡了法定義務(wù)，按照勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止
公司不服，提起上訴，要求二審依法改判。理由如下：
殷姑在公司單位工作期間，公司與其簽訂了勞動(dòng)合同，為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按時(shí)發(fā)放工資及福利等，公司已盡到了法律規(guī)定的義務(wù)。2019年8月份殷姑達(dá)到法定退休年齡的當(dāng)月，公司終止與殷姑的勞動(dòng)關(guān)系,不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。
員工上訴：一審只判經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不對，應(yīng)該判公司支付賠償金
殷姑認(rèn)為一審判決支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不對，應(yīng)該改判公司支付殷姑違法終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金46510元。
二審法yuan：單位在簽訂勞動(dòng)合同后又以達(dá)到退休年齡為由而終止勞動(dòng)合同，該行為并不符合法定勞動(dòng)合同的解除條件，應(yīng)認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付賠償金
二審認(rèn)為，本案爭議焦點(diǎn)為公司與殷姑解除勞動(dòng)關(guān)系是否有合法依據(jù)。
結(jié)束勞動(dòng)合同的行為除非符合法定勞動(dòng)合同終止條件，否則實(shí)質(zhì)上應(yīng)為解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》對于達(dá)到或者超過法定退休年齡的勞動(dòng)者（含農(nóng)民工）與用人單位之間勞動(dòng)合同關(guān)系的終止，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金為標(biāo)準(zhǔn)。故，本案中殷姑因未能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而不符合勞動(dòng)合同終止的條件，本案應(yīng)考查公司是否屬違法解除勞動(dòng)合同。
公司以殷姑達(dá)到法定退休年齡為由而未屆合同期限屆滿即作出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系的決定，而勞動(dòng)者是否達(dá)到法定退休年齡應(yīng)屬單位稍加注意即可發(fā)現(xiàn)的問題，單位在簽訂勞動(dòng)合同后又以達(dá)到退休年齡為由而終止勞動(dòng)合同，該行為并不符合法定勞動(dòng)合同的解除條件，應(yīng)認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)關(guān)系，殷姑要求其支付賠償金的請求應(yīng)予支持。
關(guān)于殷姑賠償金的數(shù)額計(jì)算，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，一審法yuan的計(jì)算方法并無明顯不妥，依此計(jì)算殷姑賠償金的數(shù)額應(yīng)為43141.2元（3595.1元×6×2）。
綜上所述，公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；殷姑的上訴請求部分成立，本院予以支持。2020年2月19日，二審判決撤銷一審判決，改判公司向殷姑支付賠償金43141.2元。
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