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資訊分享：入職后斷斷續(xù)續(xù)請(qǐng)病假，醫(yī)聊期如何計(jì)算？
案情 ：一家建筑設(shè)計(jì)公司2019年7月份招聘了一名應(yīng)屆畢業(yè)生。但這名員工入職后就斷斷續(xù)續(xù)請(qǐng)病假，對(duì)他所在部門影響較大。因此，該公司想先測(cè)算一下他的醫(yī)聊期，再?zèng)Q定是否調(diào)整崗位。他們想知道，員工的醫(yī)聊期應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算？
解答：勞動(dòng)者有可能因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作接受治遼。法律根據(jù)勞動(dòng)者的全部工作年限及在當(dāng)時(shí)所在用人單位的工作年限，設(shè)定了一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)期間，即醫(yī)聊期。在此期間，用人單位不能因勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷而解除勞動(dòng)合同。
本案中，該員工的病休天數(shù)并非連續(xù)，因此需要按照法定累計(jì)方式統(tǒng)計(jì)醫(yī)聊期。由于該員工是應(yīng)屆畢業(yè)生，其工作年限與在本單位工作年限均自入職該建筑設(shè)計(jì)公司時(shí)起算，都未滿一年。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，他的醫(yī)聊期應(yīng)當(dāng)是3個(gè)月，即從該員工病休第yi天開始，在6個(gè)月的時(shí)間周期內(nèi)，如果實(shí)際病休天數(shù)達(dá)到3個(gè)月，則該員工醫(yī)聊期屆滿，用人單位可以單方調(diào)崗。
依據(jù) ：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)聊期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)聊時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)聊期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
第四條 醫(yī)聊期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
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