石家莊產(chǎn)假有變！石家莊社會保險(xiǎn)代買，石家莊職工社保代繳
關(guān)鍵詞：石家莊社保代理，代繳石家莊社保，代買石家莊五險(xiǎn)一金，掛靠石家莊社保
通過將社保的業(yè)務(wù)外包的形式，公司即可將員工的社保問題徹底解決，對公司來說有如下的好處：
1、減輕繁瑣的員工社保申報(bào)、補(bǔ)繳、申報(bào)、轉(zhuǎn)移、報(bào)銷等業(yè)務(wù)，集中精力發(fā)展公司的主營業(yè)務(wù)。
2、為公司節(jié)省人工成本和時間成本，公司老總都知道，如果單獨(dú)聘請一位專門的人事專員負(fù)責(zé)員工的社保問題成本是很高的，而且要配備相關(guān)的辦公設(shè)備，無疑會增加很多的開支，但如果將業(yè)務(wù)外包，每月只需花費(fèi)比聘請專員少得多的費(fèi)用就可以將員工社保問題搞定，而且不用在增加配套辦公設(shè)備。
3、將社保外包還可以預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)，員工社保一直都是公司和員工產(chǎn)生矛盾的重要點(diǎn)，有的公司不重視這個問題，經(jīng)常發(fā)生社保漏繳、斷繳的問題，一旦發(fā)生就有可能產(chǎn)生勞動糾紛。將社保外包，專業(yè)人辦專業(yè)事，就會大大降低員工社保的出錯率。
石家莊咨詢分享：點(diǎn)贊！這個地方女職工產(chǎn)假可休至娃滿一周歲！
河北省石家莊市政fu辦公室3月20日下發(fā)《關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的實(shí)施意見》，提出全mian落實(shí)產(chǎn)假、護(hù)理假政策，用人單位對哺乳期女職工按照規(guī)定安排哺乳時間。產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，哺乳期可以休假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。
倡導(dǎo)以家庭為主的育兒模式。貫徹相關(guān)法律、法規(guī)，全mian落實(shí)產(chǎn)假、護(hù)理假政策，用人單位對哺乳期女職工按照規(guī)定安排哺乳時間。產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，哺乳期可以休假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。
支持脫產(chǎn)照護(hù)嬰幼兒的父母重返工作崗位。并積極拓寬就業(yè)渠道支持嬰幼兒父母就業(yè)，對無穩(wěn)定就業(yè)崗位的，提供信息服務(wù)、就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)技能培訓(xùn)，鼓勵多種形式靈活就業(yè)。
用人單位應(yīng)采取設(shè)置育嬰室、哺乳室，按照規(guī)定靈活安排工作時間等積極措施，滿足職工照護(hù)嬰幼兒需求。機(jī)場、車站、商場、醫(yī)院等公共場所普遍建立母嬰室，為家庭照護(hù)嬰幼兒提供方便。
加強(qiáng)育兒指導(dǎo)。依托各級各類婦幼服務(wù)、醫(yī)聊衛(wèi)生、嬰幼兒照護(hù)服務(wù)等機(jī)構(gòu)，以及兒保專jia、兒保教師、社區(qū)醫(yī)生等人員，通過入戶服務(wù)、親子活動、育兒沙龍、健康講座等方式，倡導(dǎo)母乳喂養(yǎng)，組織開展適合3歲以下嬰幼兒身心發(fā)展特點(diǎn)的活動，加強(qiáng)對嬰幼兒健康、家庭撫養(yǎng)和早期發(fā)展的科學(xué)指導(dǎo)。利用“石家莊智慧健康網(wǎng)”等信息化平臺，開設(shè)母嬰課堂、兒童保jian、預(yù)約就診等服務(wù)項(xiàng)目，傳播科學(xué)育兒知識，增強(qiáng)家庭科學(xué)育兒能力。
加強(qiáng)醫(yī)聊服務(wù)。加強(qiáng)兒科醫(yī)聊服務(wù)體系建設(shè)，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，增加兒科病床數(shù)量，每個縣至少1所縣級公立醫(yī)院應(yīng)當(dāng)設(shè)置普通兒科病區(qū)和新生兒病室或病房。設(shè)置產(chǎn)科的醫(yī)聊機(jī)構(gòu)必須設(shè)立新生兒床位；提供醫(yī)聊服務(wù)的婦幼保jian機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)開設(shè)兒童保jian門診，新改擴(kuò)建設(shè)置產(chǎn)科的婦幼保jian機(jī)構(gòu)設(shè)立新生兒床位。
鼓勵幼兒園開設(shè)托班。有條件的幼兒園應(yīng)積極開設(shè)托班，招收2歲至3歲的幼兒。到2020年，每個縣（市、區(qū)）至少選擇1所普惠幼兒園實(shí)行開設(shè)托班試點(diǎn)。有條件的地方在新建配套幼兒園時，按照相關(guān)規(guī)定，落實(shí)托班建設(shè)要求，增加托班資源供給。
各類嬰幼兒照護(hù)服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)家庭實(shí)際需求，提供全日托、半日托、計(jì)時托、臨時托等多樣化、多層次嬰幼兒照護(hù)服務(wù)。
駿伯人力全國59家分公司，350個操作網(wǎng)點(diǎn)，17年人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)
服務(wù)對象：大公司、小公司、企業(yè)連鎖店，未設(shè)立人事部的分支機(jī)構(gòu)
聯(lián)系人：何女士 電話|微信：13556144653
