陽(yáng)江員工社保代理，陽(yáng)江企業(yè)個(gè)體戶社保辦 ，代繳陽(yáng)江社保機(jī)構(gòu)
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案例分享：女職工割雙眼皮屬病假還是事假
譚某于2014年3月6日通過(guò)網(wǎng)上招聘進(jìn)入某百貨公司處從事收銀工作，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，合同期限自2014年3月6日至2017年3月6日，合同約定勞動(dòng)報(bào)酬2200元。2015年12月28日，譚某前往上海某醫(yī)院進(jìn)行眼部矯正手術(shù)（俗稱(chēng)開(kāi)雙眼皮），且未提前請(qǐng)假。2016年1月4日，公司以譚某未履行請(qǐng)假手續(xù)、無(wú)故曠工嚴(yán)重違紀(jì)為由作出了將其強(qiáng)制辭退的決定。之后譚某出具了上海某醫(yī)院的病假手續(xù)，認(rèn)為公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，要求公司進(jìn)行賠償。
仲裁請(qǐng)求：要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
爭(zhēng)議焦點(diǎn)：“開(kāi)雙眼皮”屬于事假還是病假？
處理結(jié)果：對(duì)譚某的仲裁請(qǐng)求不予支持。
案例評(píng)析：本案中，用人單位人力資源管理制度中關(guān)于考勤管理一項(xiàng)明確規(guī)定：“員工生病或處理私事須請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前三天請(qǐng)假，說(shuō)明請(qǐng)假理由，離崗天數(shù)等，經(jīng)批準(zhǔn)后，辦妥相應(yīng)的手續(xù)；若遇有急病或緊急事情時(shí)，應(yīng)直接給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)打電話說(shuō)明情況，并向人力行政部報(bào)備，且事后三日內(nèi)補(bǔ)報(bào)OA流程?！?span>
譚某所提供的上海某醫(yī)院整復(fù)外科病歷及病休單并不能證明其手術(shù)系因病所致，“開(kāi)雙眼皮”手術(shù)雖名為手術(shù)，但屬于對(duì)天生容貌的一種改變，其沒(méi)有緊迫性，譚某完全可以提前以事假形式向公司提出申請(qǐng)。實(shí)際上，譚某將美容行為視為急病，僅僅寄希望于事后補(bǔ)假，工作態(tài)度上存在一定的問(wèn)題，因其職業(yè)的特殊性，她的行為也影響到了公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行，公司按照規(guī)章制度的規(guī)定，遵照合法的程序，單方面解除雙方的勞動(dòng)合同并不違反法律規(guī)定，不屬于違法解除。
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