廣東工傷停工留薪期待遇如何規(guī)定？
廣東工傷停工留薪期待遇的規(guī)定是：如果職工發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿(mǎn)12個(gè)月的，按照發(fā)生工傷前12個(gè)月的月平均工資為基數(shù)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);如果職工發(fā)生工傷前在用人單位工作未滿(mǎn)12個(gè)月，則應(yīng)按工傷前實(shí)際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;如果發(fā)生工傷前職工工作尚未滿(mǎn)1個(gè)月，也就是在尚未支付工資的情況下，則按照勞動(dòng)合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)較為合理。
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