RBA認(rèn)證咨詢|RBA驗廠輔導(dǎo)
企業(yè)推行RBA體系面臨的七大難題：
1。電子企業(yè)對RBA體系標(biāo)準(zhǔn)普遍不熟
RBA作為EICC標(biāo)準(zhǔn)的升級標(biāo)準(zhǔn)，審核標(biāo)準(zhǔn)也是最新推出的，而且還不斷在更新。對于電子企業(yè)來說，要推行RBA體系，首先得要弄清楚RBA的最新審核標(biāo)準(zhǔn)，做到有的方式。然而，作為新生的驗廠項目，企業(yè)以前可能沒有接觸過，即便有推行過EICC標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)驗，RBA作為更新的標(biāo)準(zhǔn)，其內(nèi)容也有較大的變化。對于企業(yè)體系專員來說，這應(yīng)該是最大的難題；
2。體系建立過程中，相關(guān)RBA體系參考文件少
縱觀最新版RBA審核指引，內(nèi)容多達(dá)84頁。仔細(xì)研究過每個審核條款后，發(fā)現(xiàn)計劃每個條款都需要有文件化的程序予以支持，此外還應(yīng)有相應(yīng)的執(zhí)行證據(jù)予以支持。在以往審核過程中，審核員反饋企業(yè)準(zhǔn)備的RBA文件不成體系，東拼西湊，在整理RBA體系時發(fā)現(xiàn)，按照最新的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)需要準(zhǔn)備的程序文件將近上百個。由于是新項目，企業(yè)能找到的參考文件少之又少；
3。RBA審核要求詳細(xì)具體，企業(yè)難以完全達(dá)標(biāo)
與目前流行的企業(yè)社會標(biāo)準(zhǔn)相比，RBA的審核要求要具體的多。以往我們發(fā)現(xiàn)ICTI的審核要求多，看完新版的RBA標(biāo)準(zhǔn)，才發(fā)現(xiàn)有過之而無不及。常規(guī)的社會責(zé)任審核，多是對于問題點(diǎn)進(jìn)行是否違規(guī)進(jìn)行判斷和打分，而RBA不僅要判斷是否違規(guī)，還要通過抽樣數(shù)據(jù)，計算企業(yè)違規(guī)比例和程度，再據(jù)以作出判斷。根據(jù)RBA審核標(biāo)準(zhǔn)，每個問題點(diǎn)依據(jù)違規(guī)程度，分成優(yōu)先／嚴(yán)重／輕微和不適用。如周上班超60小時，需要詳細(xì)分析違規(guī)程度和抽樣比例，才能做出具體的登記判斷。此外，嚴(yán)格的消防安全標(biāo)準(zhǔn)，對于即便管理規(guī)范的企業(yè)，可能也還有不少問題需要進(jìn)一步規(guī)范；
4。電子行業(yè)加班普遍多，稍有不慎容易發(fā)現(xiàn)致命問題
根據(jù)我們接觸的推行RBA體系的企業(yè)來看，企業(yè)整體規(guī)模較大人數(shù)較多，而員工加班卻是普遍現(xiàn)狀。不少企業(yè)管理層認(rèn)為，他們企業(yè)在當(dāng)?shù)厮闶潜容^規(guī)范的，即便有加班，也支付了相應(yīng)的加班費(fèi)。但是，在RBA體系里，員工加班超時和是否支付加班費(fèi)是完全兩個不同的問題。在輔導(dǎo)RBA項目時，確實(shí)發(fā)現(xiàn)，電子企業(yè)普遍都能按照規(guī)定支付加班費(fèi)。但是員工加班時間普遍較多，比如忙時每月只有一兩天休息，特別忙時有員工周上班時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過60小時。然而RBA標(biāo)準(zhǔn)對于不同程度的超時加班評級也不一樣，如果不清楚標(biāo)準(zhǔn)要求，也不進(jìn)行管理改善，容易出現(xiàn)優(yōu)先項的致命問題；
5。社保等福利難以完全達(dá)標(biāo)，切實(shí)改進(jìn)存在難度
社會保險是每個勞動密集型企業(yè)的通病，電子行業(yè)也一樣。不少人多規(guī)模大的電子企業(yè)，很難做到100%給員工繳納社保。在做RBA項目培訓(xùn)時經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)的社保繳納比例不高，即便繳納，很多也是按照最低基數(shù)繳納的。RBA審核員在對于社保繳納一塊，審核會比較細(xì)。對于大工廠來說，如果社保繳納比例不足80%的，將被判定為重大問題。而要企業(yè)真正進(jìn)行改善，卻并非易事。此外，對于員工的其它福利，如帶薪年休假、病假和產(chǎn)假等，不少企業(yè)頁難以完全按照法規(guī)予以提供，而這些問題很容易帶來RBA審核的失??；
6。RBA項目特殊要求多，標(biāo)準(zhǔn)條款難以把握
與常規(guī)的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)不同，作為主要針對電子行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，RBA體系有不少特殊要求，首次推行，企業(yè)很難把握。如能源消耗和溫室氣體排放、無正當(dāng)優(yōu)勢、信息披露、公平業(yè)務(wù)，廣告發(fā)布和競爭、沖突礦產(chǎn)等，這些要求不僅需要有相應(yīng)的程序規(guī)定，還需要有確鑿的執(zhí)行證據(jù)予以支持。比如沖突礦產(chǎn)一塊，標(biāo)準(zhǔn)就要求參與者應(yīng)制定政策,合理確保他們所制造的產(chǎn)品中的鉭、錫、鎢和黃金不會直接或間接地為剛果民主共和國或周邊國家/地區(qū)內(nèi)的武裝組織提供資金或使他們得益。參與者應(yīng)對這些礦物的來源和產(chǎn)銷監(jiān)管鏈進(jìn)行盡職調(diào)查,并且應(yīng)客戶請求向客戶提供他們的 盡職調(diào)查措施。
7。勞務(wù)用工／學(xué)生工／實(shí)習(xí)工較普遍，難以規(guī)范管理
不少企業(yè)為降低成本，解決企業(yè)旺季的臨時用工需求，采用了勞務(wù)中介提供臨時員工的做法。根據(jù)我國相關(guān)法規(guī)規(guī)定，勞務(wù)中介需要具備相應(yīng)的資質(zhì)，企業(yè)使用勞務(wù)員工的比例不能超出總員工的10%。此外，使用學(xué)生工和實(shí)習(xí)工的情況也不少。但是RBA相關(guān)條款有規(guī)定，員工招聘不得繳納招聘費(fèi)用，工資需要由企業(yè)直接發(fā)放到員工手上，不得有任何不合理的扣款。在RBA審核過程中，企業(yè)也需要提供相關(guān)的人事資料和勞動合同供審核員查詢。對于未滿十八周歲的未成年工，還有更多特殊要求，比如不得加班／不得從事有毒有害工序／不得上晚班等，稍有不慎，容易觸碰致命問題。
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