全球回收標(biāo)準(zhǔn)GRS認(rèn)證應(yīng)遵守什么？
GRS認(rèn)證在強(qiáng)制、保稅、契約和勞工方面應(yīng)該遵循：
所有工作均應(yīng)自愿進(jìn)行，不得受到任何處罰或制裁的威脅。
禁止一切形式的強(qiáng)制勞動或強(qiáng)制勞動，包括不符合勞工組織第29 號公約的勞工。
認(rèn)證組織不得要求工人提供存款/財務(wù)擔(dān)保，不得扣押身份證件（如身份證等），也不得在法定合同協(xié)議之外克扣工資。
禁止保稅。認(rèn)證組織不得使用任何形式的債役勞動，也不允許或鼓勵工人通過招聘費(fèi)、罰款或其他方式承擔(dān)債務(wù)。
禁止以契約約束勞工。認(rèn)證組織應(yīng)當(dāng)在收到合理的通知后尊重工人終止雇用的權(quán)利。認(rèn)證組織應(yīng)當(dāng)尊重工作人員離職后的權(quán)利。
GRS認(rèn)證在童工方面應(yīng)遵循以下幾點：
認(rèn)證組織應(yīng)遵守：
全國最低就業(yè)年齡；
或完成義務(wù)教育的年齡；
或任何其他指定的例外；
不得雇用任何15 歲以下的人員，以其中最低年齡為準(zhǔn)。但是，國際勞工組織第138 號公約規(guī)定的發(fā)展中國家例外，當(dāng)?shù)刈畹湍挲g法定為14 歲，那么這個較低的年齡可能適用。
認(rèn)證組織不得招募童工或以任何方式剝削兒童。如果發(fā)現(xiàn)兒童直接或間接為認(rèn)證組織工作，后者則應(yīng)尋求一種敏感而令人滿意的解決方案，使兒童最有利。
認(rèn)證組織不得在晚上或在損害其健康、安全或道德誠信的情況下和/或損害身體、精神、心靈、道德或社會發(fā)展的條件下雇用18 歲以下的青年工人。
肯達(dá)信企業(yè)管理顧問有限公司成立于2000年，專業(yè)從事驗廠咨詢GRS、RCS、RDS、OCS、RWS、 SCS、 ISO9001、FSC/COC 、SA8000、BSCI、C-TPAT等國際認(rèn)證咨詢以及客戶驗廠咨詢、企業(yè)管理咨詢、管理培訓(xùn)及職業(yè)技術(shù)職稱資格考核培訓(xùn)。 更多相關(guān)詳情咨詢請聯(lián)更多相關(guān)詳情咨詢請聯(lián)系肯達(dá)信企業(yè)管理顧問有限公司，我們將為您提供專業(yè)的咨詢和輔導(dǎo)，包您一次性無憂通過！
