BSCI會(huì)員分為固定會(huì)員和準(zhǔn)會(huì)員。
準(zhǔn)會(huì)員指的是對(duì)BSCI感興趣的公司、協(xié)會(huì)或者機(jī)構(gòu)，不主動(dòng)參與項(xiàng)目，不在零售供應(yīng)鏈。
固定會(huì)員是指主動(dòng)參與BSCI認(rèn)證與審核，進(jìn)行供應(yīng)商審核與合作的零售、貿(mào)易及制造公司。
BSCI的會(huì)員身份同時(shí)也意味著完全支持BSCI體系，認(rèn)可BSCI標(biāo)準(zhǔn)。
1、 無(wú)強(qiáng)迫的，契約的，抵債的員工
管理措施：人事部要求應(yīng)聘人員填寫求職信息登記表，并對(duì)應(yīng)聘者的信息進(jìn)行核實(shí)以確保其真實(shí)性，并且每月定期檢查一次
2、 企業(yè)和全體員工簽訂有效的勞動(dòng)合同
管理措施：?jiǎn)T工正式入職后的一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同，人事部每月對(duì)上個(gè)月新入職員工的勞動(dòng)合同進(jìn)行核查
3、 在員工提出合理的離職申請(qǐng)下，可以自由離職，工廠不得扣押其工資或獎(jiǎng)金
管理措施：人事部在辦理好離職交接手續(xù)后，讓員工自由離職，不得扣押其工資福利，人事部經(jīng)理定期抽查監(jiān)督
4、 按照正常手續(xù)聘用員工，不得扣押其身份證件或工資
管理措施：人事部嚴(yán)格執(zhí)行《禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)控制程序》
5、 無(wú)童工
管理措施：人事部嚴(yán)格執(zhí)行《禁止童工控制程序》
6、 保護(hù)未成年遠(yuǎn)離有害工種
管理措施：人事部嚴(yán)格執(zhí)行《未成年控制程序》，每月底進(jìn)行抽查
7、 讓每位員工知道法定的工作時(shí)間和法定節(jié)假日以及婚假，產(chǎn)假，陪產(chǎn)假，年假，事假和病假等
8、 無(wú)性騷擾，體罰，精神脅迫，身體脅迫和口頭辱罵等惡劣事件發(fā)生
管理措施：在各個(gè)車間顯眼位置設(shè)置意見箱，并將電話和郵箱告知全體員工，告知員工保護(hù)舉報(bào)個(gè)人隱私的政策，管理部對(duì)員工舉報(bào)的不良事件作出及時(shí)處理
9、 員工有申請(qǐng)事假和病假的權(quán)利
管理措施：在員工手冊(cè)上清楚寫明辦理事假和病假的辦理流程，管理部在了解事病假的原因后給予批準(zhǔn)
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