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中山住院醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷比例是多少？
起付額以內(nèi)（一級(jí)醫(yī)院600元，二級(jí)醫(yī)院800元，三級(jí)醫(yī)院1000元，市外上級(jí)醫(yī)院1200元）,個(gè)人支付100%,統(tǒng)籌支付0%。
超過(guò)起付額部分
一級(jí)醫(yī)院：個(gè)人支付8%，統(tǒng)籌支付92%
二級(jí)醫(yī)院：個(gè)人支付10%，統(tǒng)籌支付90%
三級(jí)醫(yī)院：起付線≤10000元，個(gè)人支付20%，統(tǒng)籌支付80%
三級(jí)醫(yī)院：起付線10000元以上部分，個(gè)人支付15%，統(tǒng)籌支付85%
市外轉(zhuǎn)院：起付線≤10000元，個(gè)人支付22%，統(tǒng)籌支付78%
市外轉(zhuǎn)院：起付線10000元以上部分，個(gè)人支付17%，統(tǒng)籌支付83%
2018社保年度醫(yī)療保險(xiǎn)最高可以報(bào)銷多少？
基本醫(yī)療保險(xiǎn)：連續(xù)參保繳費(fèi)不滿1年，年度累計(jì)支付限額為69358元；連續(xù)參保繳費(fèi)滿1年（含1年）以上的，年度累計(jì)支付限額為208074元。
補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)：連續(xù)參加補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)滿1年不滿2年、滿2年不滿3年的，滿3年以上的，年度累計(jì)支付限額分別為208074元、277432元、346790元。
大病醫(yī)療保險(xiǎn)：參保人連續(xù)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（沒(méi)有繳納補(bǔ)充或補(bǔ)充未滿1年的）不滿1年的、滿1年以上的，年度累計(jì)支付限額分別為69358元、138716元。參保人連續(xù)繳納補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)滿1年不滿2年的、滿2年不滿3年的、滿3年以上的，年度累計(jì)支付限額分別為208074元、277432元、346790元。
中山社保代繳對(duì)企業(yè)有哪些幫助？
簡(jiǎn)單地講，中山社保代理對(duì)企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省成本，促進(jìn)發(fā)展。
具體而言：
1.幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力
2提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率；
3.規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；
4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
5.避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn)。
6.簡(jiǎn)化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿意
中山社保代繳公司簡(jiǎn)介：
駿伯人力集團(tuán)是一家全國(guó)直營(yíng)連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的老牌人力資源公司，成立于2003年3月，是中國(guó)最早從事第三方人力資源服務(wù)的機(jī)構(gòu)之一。榮獲中國(guó)百?gòu)?qiáng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、廣東省人力資源服務(wù)誠(chéng)信示范機(jī)構(gòu)、華南地區(qū)服務(wù)滿意度高勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)等諸多榮譽(yù)，任廣東省人才交流協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、廣州人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)等社會(huì)職務(wù)。
在此非常感謝您的支持與信任，如能達(dá)成合作，我司將竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
廣州駿伯人力資源有限公司
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