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人力資源法律解讀：員工過失造成公司損失要賠償嗎？
勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，因勞動(dòng)者故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位按照勞動(dòng)合同約定要求勞動(dòng)者賠償損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償
（一）基本案情
2013年9月，四川某公司、石某簽訂《勞動(dòng)合同》，石某到四川某公司處上班，從事銷售，月薪8000元。
該公司的《人事規(guī)章制度》中明確規(guī)定：“員工在上班過程中使用機(jī)動(dòng)車的，應(yīng)遵守道路交通法律法規(guī)，否則發(fā)生交通事故的責(zé)任由員工自行承擔(dān)。若員工行為造成公司重大損失的，除依據(jù)本規(guī)定給予相應(yīng)處分外，公司可以保留向當(dāng)事人依法追究賠償責(zé)任的權(quán)利?！?span>
經(jīng)查，該制度在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)公司向石某告知，有石某簽名。
2013年11月2日，石某在駕車前往客戶單位途中違規(guī)變道、嚴(yán)重超速與案外人發(fā)生交通事故，石某負(fù)事故全部責(zé)任，事故發(fā)生后，該公司解除了與石某的勞動(dòng)關(guān)系。
該交通事故經(jīng)人民法yuan判決書認(rèn)定，由于石某是四川某公司的職工，石某是在履行公司職務(wù)過程中造成他人傷害，故四川某公司應(yīng)承擔(dān)交通事故的賠償責(zé)任，判決生效后，四川某公司向案外人支付了判決書確認(rèn)的賠償金65000元。
該公司向法yuan起訴，要求石某承擔(dān)65000元損失。
（二）裁判結(jié)果
法yuan審理認(rèn)為，本案中因石某的行為給四川某公司造成的損失是客觀存在的，且石某對該公司的《人事規(guī)章制度》是知曉的。公司向案外人支付的賠償款系石某違反交通法規(guī)給公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，石某應(yīng)對該損失承擔(dān)一定賠償責(zé)任。
綜合考慮職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、單位管理、損失發(fā)生的原因、勞動(dòng)者過錯(cuò)、勞動(dòng)者實(shí)際收入情況等因素，最后法yuan確認(rèn)石某應(yīng)對損失承擔(dān)70%的責(zé)任，因此判決石某支付公司45500元。
（三）典型意義
勞動(dòng)者在履行職務(wù)的過程中因故意或重大過失給第三人造成了損害，用人單位向第三人承擔(dān)賠償責(zé)任后，有權(quán)向勞動(dòng)者追償。
如果勞動(dòng)者是故意行為的，應(yīng)對損失承擔(dān)全部賠償責(zé)任；如果是重大過失給用人單位造成損害的，應(yīng)結(jié)合勞動(dòng)者的收入水平、從事行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)高低、用人單位的管理疏漏、造成損害的程度等因素綜合判定勞動(dòng)者承擔(dān)一定比例的賠償責(zé)任。
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