河源企業(yè)怎么辦理社保，河源五險(xiǎn)一金代買，河源勞務(wù)派遣公司
2021河源企業(yè)注意了，單位繳社保7大誤區(qū)，千萬不要碰！
1、不簽訂合同，不用繳社保，不合法！
有些單位以沒有簽勞動合同為由，說公司和員工不存在勞動關(guān)系，拒絕繳納社保時(shí)，員工可提供證明，證明單位與用人關(guān)系。
根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(1) 工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保翰費(fèi)的記錄；
(2) 用人單位向勞動者發(fā)放的“服務(wù)證”等能夠證明身份的；
(3) 勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；
(4) 考勤記錄；
(5) 其他勞動者的證言等。
其中,(3)(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。所以不簽合同不但不能規(guī)避社保繳納，萬一發(fā)生勞動糾紛，還要賠償員工雙倍工資。
根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2、試用期不繳納社保，不合法！
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，為其員工辦理社保登記。所以，企業(yè)在試用期期間必須為員工繳納社保。政策依據(jù)：《社會保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定。
3、按低基數(shù)繳納社保，不合法！
繳納社?；鶖?shù)，應(yīng)按員工上一年度平均工資來確定。而非按低基數(shù)繳納社保，這屬于未依法足額為職工繳納社保。政策依據(jù)：《關(guān)于規(guī)范社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》
4、員工自愿放棄繳納社保，無效！
員工與公司簽訂放棄協(xié)議是無效的。因?yàn)橛萌藛挝缓蛦T工必須依法繳納社保。所以，員工資源放棄社保違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，個(gè)人承諾無效！政策依據(jù):《社會保險(xiǎn)法》《勞動合同法》
5、不繳社保，給社保補(bǔ)助，不可以！
一些單位不給員工交社保，但會給員工社保補(bǔ)助費(fèi)，這樣的做法不可取的。根據(jù)《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十二條規(guī)定繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi),由所在單位從其本人工資中代扣代繳。用人單位和個(gè)人不得私下就社會保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行約定,由用人單位支付現(xiàn)金，員工個(gè)人自行辦理社保繳納的做法，不可取。
6、人事檔案沒轉(zhuǎn)移到單位不繳社保，不合法！
用人單位應(yīng)自行社保登記、申報(bào)、按足額繳納社保，而非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
7、員工月初入職或者離職，單位可以不繳納當(dāng)月的社保費(fèi)？不可以！
員工入職或者離職當(dāng)月工作未滿全月的，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納當(dāng)月的社保費(fèi)。但同一個(gè)月內(nèi)員工先后在兩家單位就業(yè)的，第一家單位繳費(fèi)后，按照不重復(fù)參保繳費(fèi)的原則，第二家單位無需再重復(fù)繳納當(dāng)月的社保費(fèi)。
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