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揭陽市調(diào)整社會保險繳費(fèi)工資基數(shù)上下限
根據(jù)《關(guān)于公布2020年全省從業(yè)人員月平均工資和職工基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)上下限有關(guān)問題的通知》(粵人社發(fā)(2021) 32號)文件,我市社會保險繳費(fèi)工資基數(shù)上下限作如下調(diào)整:
一、全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險2021社會保險年度繳費(fèi)基數(shù)上限統(tǒng)一調(diào)整為22941元(2020年全省全口徑從業(yè)人員月平均工資7647元的300%),下限為3800元/月(我市所在第四片區(qū)上年度全口徑在崗職工月平均工資6334元的60%);執(zhí)行時間為2021年7月1日至2022年6月30日。
二、全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險2021年度繳費(fèi)基數(shù)上限統(tǒng)一調(diào)整為22941元(2020年全省全口徑從業(yè)人員月平均資7647元的300%),下限調(diào)整為4588元(2020年全省全口徑從業(yè)人員月平均工資7647元的60%);執(zhí)行時間為2021年1月1日至2021年12月31日。
揭陽社會保險代理的好處:
1.管理便捷
對于員工人數(shù)多、區(qū)域分布廣的企業(yè),將分公司及辦事處等分支機(jī)構(gòu)的員工的勞動、人事事務(wù)交由駿伯人力集團(tuán)公司統(tǒng)一管理,客戶只要對應(yīng)駿伯公司的客服專員,將全國的人事事務(wù)輕松搞定,不用在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位,借助駿伯公司龐大的、全國性的人力資源服務(wù)平臺實現(xiàn)專業(yè)、便捷、高效的管理。
2.減少事務(wù)性工作
客戶可以把企業(yè)管理價值鏈中非核心性的社會保險繳交、待遇申領(lǐng)、公積金繳存等工作交由駿伯公司處理,從總體上節(jié)省了人力資源成本,有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序,使企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來,從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。
3、提升員工滿意度
解決駐異地的分支機(jī)構(gòu)員工的社會保險等福利所產(chǎn)生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題,讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關(guān)福利的便利,得到員工的認(rèn)同,解決了分支機(jī)構(gòu)員工的實際問題,實現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。
揭陽社保代理的服務(wù)對象:
1、大型集團(tuán)公司:此類企業(yè)分支機(jī)構(gòu)多,員工工作地點分布在全國,需要一家在全國主要大中型城市均有網(wǎng)點的社保代理機(jī)構(gòu)。
2、跨國公司:隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢的快速發(fā)展,很多國際化的跨國企業(yè)紛紛登錄中國,在中國設(shè)立亞洲大區(qū)本部,搶占中國市場,但對中國政府的相關(guān)勞動法律法規(guī)不熟悉,需要通過第三方人力資源服務(wù)平臺實現(xiàn)專業(yè)的屬地化管理。
3、其他各類企業(yè):諸如外企、民企、國企及事業(yè)單位等任何想將社保、公積金等勞動事務(wù)工作外包出去的企業(yè)。
提供全國范圍(社保及公積金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動合同代簽等服務(wù))
駿伯人力集團(tuán)全國網(wǎng)點350多個,覆蓋全中國大陸31省份!提供全國范圍內(nèi)的人力資源服務(wù)外包、社保及公積金代繳、工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務(wù)外包、高級獵頭等服務(wù)!
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