杭州員工社保代繳，代辦杭州本地社保，杭州社保自營代交公司
浙江人社局獲悉：
促進殘疾人就業(yè)實施意見，優(yōu)化征收，切實降低用人單位成本：
(一) 實行分檔征收。
自2020年1月1日起至2022年12月31日，將殘保金由單一標(biāo)準(zhǔn)征收調(diào)整為分檔征收，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例1%(含)以上但低于1.5%的，按應(yīng)繳費額50%征收;1%以下的，按應(yīng)繳費額90%征收。
(二）落實殘保金減免政策。
自2020年1月1日起至2022年12月31日，對在職職工總數(shù)30人(含)以下的企業(yè)，暫免征收殘保金。對于用人單位遭遇不可抗力自然災(zāi)害或者其他突發(fā)事件，造成重大直接經(jīng)濟損失，停工停產(chǎn)15天及以上(含節(jié)假日)的，可按停工停產(chǎn)月數(shù)計算減免當(dāng)年應(yīng)繳殘保金，其中停工停產(chǎn)達到15天不足1個月的，可按1個月計算，并實行征前減免、事后監(jiān)督的管理方式。
(三)明確社會平均工資口徑。
殘保金征收標(biāo)準(zhǔn)上限仍按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的2倍執(zhí)行，社會平均工資的口徑為征期前當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計部門最新公布的全社會單位就業(yè)人員年平均工資。
(四)合理認(rèn)定按比例就業(yè)形式。
探索殘疾人按比例就業(yè)多種實現(xiàn)形式，為用人單位更好履行法定義務(wù)提供更多選擇。用工單位依法以勞務(wù)派遣等方式接收殘疾人在本單位就業(yè)的，可記入派遣單位或接受單位的用工人數(shù)，具體由雙方協(xié)商確定。
(五)加強征收環(huán)節(jié)部門協(xié)同共治。
組織對用人單位上年安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)進行審核確定，并在年審結(jié)束后及時提供給部門。
杭州社保代理的服務(wù)對象：
1、大型集團公司：此類企業(yè)分支機構(gòu)多，員工工作地點分布在全國，需要一家在全國主要大中型城市均有網(wǎng)點的社保代理機構(gòu)。
2、跨國公司：隨著經(jīng)濟全球化趨勢的快速發(fā)展，很多國際化的跨國企業(yè)紛紛登錄中國，在中國設(shè)立亞洲大區(qū)本部，搶占中國市場，但對中國政府的相關(guān)勞動法律法規(guī)不熟悉，需要通過第三方人力資源服務(wù)平臺實現(xiàn)專業(yè)的屬地化管理。
3、其他各類企業(yè)：諸如外企、民企、國企及事業(yè)單位等任何想將社保、公積金等勞動事務(wù)工作外包出去的企業(yè)。
杭州社保代理的服務(wù)流程：
1、初步咨詢：接受客戶咨詢，解答客戶問題，初步建立合作意向；
2、業(yè)務(wù)洽談：跟進客戶，了解客戶需求，洽談合作事宜；
3、確定外包類型：根據(jù)客戶的實際情況，確定外包類型及相關(guān)服務(wù)事項；
4、簽訂外包協(xié)議：根據(jù)外包類型進一步協(xié)商協(xié)議條款，簽訂外包服務(wù)協(xié)議；
5、履行外包協(xié)議：根據(jù)協(xié)議內(nèi)容提供相應(yīng)服務(wù)，結(jié)算相關(guān)費用
提供全國范圍（社保及公積金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動合同代簽等服務(wù)）
駿伯人力集團全國網(wǎng)點350多個，覆蓋全中國大陸31省份！提供全國范圍內(nèi)的人力資源服務(wù)外包、社保及公積金代繳、工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務(wù)外包、高級獵頭等服務(wù)！
在此非常感謝您的支持與信任，如能達成合作，我司將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
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