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面試工資、拿到手工資不一樣，有啥辦法呢?。?！
2022年1月2日，高女士與一家公司“工作面議”的結(jié)果是：月工資為當?shù)卣灰?guī)定的樶低工資標準1720元，干得好可加到7500元。此后，高女士盡心盡力干了一個月，公司只給她發(fā)了1720元工資，因為高女士未達到“干得好”的標準。
本案中，在高女士已經(jīng)付出勞動的情況下，她也無需自認倒霉?！秳趧雍贤l(fā)》遞十一條規(guī)定：“用人公司未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬?！备鶕?jù)這一規(guī)定，高女士可以要求公司按照集體合同規(guī)定的工資標準向其支付工資，也可以要求按照同工同酬原則，參照同崗位職工的收入向其支付工資。
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