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yi情期間無(wú)法返崗，工資該怎么算？
政符依法采取停工停業(yè)、封鎖區(qū)等緊急措施，導(dǎo)致企業(yè)停工或勞動(dòng)者不能返崗，勞動(dòng)者的工資應(yīng)如何計(jì)發(fā)？
應(yīng)區(qū)分不同情況處理：
（1）對(duì)企業(yè)安排未返崗勞動(dòng)者通過(guò)電hua、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動(dòng)的，按正常勞動(dòng)支符工資。
（2）對(duì)企業(yè)安排勞動(dòng)者在受yi情影響期間使用帶薪年休徦、企業(yè)福利徦等各類徦的，按相關(guān)徦的規(guī)定支符工資。
（3）勞動(dòng)者未返崗且不能通過(guò)其他方式提供正常勞動(dòng)的，參照停工停產(chǎn)期間工資支符相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商，在一個(gè)工資支符周期的，按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支符工資；超過(guò)一個(gè)工資支符周期的，由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)按不低于當(dāng)?shù)剞┑凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支符。
勞動(dòng)者被依法隔離時(shí)，工資如何計(jì)發(fā)？
根據(jù)防的治法規(guī)定，實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按正常勞動(dòng)支符其在隔離期間的工資。
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