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勞動(dòng)者未完成離職交接，用人單位無(wú)權(quán)扣發(fā)工資
案情簡(jiǎn)介
高某于2015年8月15入職某生物科技公司，任職工程師，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，約定高某的月工資為7000元。高某于2017年10月31日離職，某生物科技公司以高某未完成工作交接為由，拒絕向其發(fā)放10月份工資，高某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求某生物科技公司補(bǔ)發(fā)10月工資。
審理結(jié)果
庭某生物科技公司認(rèn)可拖欠高某10月1日至31日期間工資，但稱高某的工作崗位為工程師，屬技術(shù)工種，在工作期間管理并掌握公司的工程技術(shù)及計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，如果其不完成工作交接，則會(huì)對(duì)公司正常運(yùn)營(yíng)造成影響，因此，在高某未完成交接工作的前提下該公司拒絕支付當(dāng)月工資。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了高某的仲裁請(qǐng)求，裁決某生物科技公司向高某支付2017年10月工資7000元。
案情評(píng)析
《勞動(dòng)合同法》遞三十條遞一款規(guī)定，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。本案中高某雖在離職時(shí)未完成工作交接，但不應(yīng)作為扣發(fā)其工資的法定事由，某生物科技公司應(yīng)向高某及時(shí)足額支付當(dāng)月工資。
按件啟示
離職員工辦理工作交接為勞動(dòng)者應(yīng)盡的后合同義務(wù)，從員工的角度而言，應(yīng)配合原用人單位做好工作交接、辦理離職手續(xù)。某生物科技公司若能夠證明高某存在不交接工作文件行為，并且該行為確實(shí)給公司造成實(shí)際損失的，可有權(quán)要求其賠付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。
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