江門職工社保怎么交，江門五險一金代買，江門誠信人事外包公司
江門市進一步做好穩(wěn)定和擴大就業(yè)工作實施方案
減輕企業(yè)負擔(dān)穩(wěn)定就業(yè)崗位落實規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度實施意見，按照省統(tǒng)一部署，平穩(wěn)有序?qū)嵤┢髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費比例、繳費基數(shù)統(tǒng)一政策，保持企業(yè)社會保險繳費成本預(yù)期穩(wěn)定。根據(jù)職工醫(yī)保收支情況，建立職工基本醫(yī)療保險費率動態(tài)調(diào)整機制。繼續(xù)將我市工傷保險行業(yè)基準(zhǔn)費率調(diào)整至省級統(tǒng)籌行業(yè)基準(zhǔn)費率標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。實施階段性下調(diào)工傷保險繳費費率50%的政策至2022年4月30日。延長階段性降低失業(yè)保險費率政策、失業(yè)保險浮動費率政策實施期限至2022年4月30日。繼續(xù)按不高于2017年征收標(biāo)準(zhǔn)征收殘疾人就業(yè)保障金至2022年12月31日。落實分檔征收和減繳緩繳免繳殘疾人就業(yè)保障金政策，在職職工總數(shù)30人(含)以下的企業(yè)暫 免征收殘疾人保障金，實施期限至2022 年12月31日(即征收所屬期為2021年度)。
2022年江門社保交費標(biāo)準(zhǔn)：
養(yǎng)老保險：基數(shù)區(qū)間3958-22941，單位比例15%，個人比例8%；
工傷保險：基數(shù)區(qū)間1720-無上限，單位比例0.16%，個人比例0；
失業(yè)保險：基數(shù)區(qū)間1720-19791，單位比例0.48%，個人比例0.5%；
基本醫(yī)療：基數(shù)區(qū)間3822-19110，單位比例6%，個人比例2%。
合計：單位承擔(dān)834.03元/人/月，個人承擔(dān)396.52元/人/月。
江門社保代理的好處：
1．管理便捷
對于員工人數(shù)多、區(qū)域分布廣的企業(yè)，將分公司及辦事處等分支機構(gòu)的員工的勞動、人事事務(wù)交由駿伯人力集團公司統(tǒng)一管理，客戶只要對應(yīng)駿伯公司的客服專員，將全國的人事事務(wù)輕松搞定，不用在分支機構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位，借助駿伯公司龐大的、全國性的人力資源服務(wù)平臺實現(xiàn)專業(yè)、便捷、高效的管理。
2．減少事務(wù)性工作
客戶可以把企業(yè)管理價值鏈中非核心性的社會保險繳交、待遇申領(lǐng)、公積金繳存等工作交由駿伯公司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。
3、提升員工滿意度
解決駐異地的分支機構(gòu)員工的社會保險等福利所產(chǎn)生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關(guān)福利的便利，得到員工的認同，解決了分支機構(gòu)員工的實際問題，實現(xiàn)各地分支機構(gòu)的本土化管理。
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