陽江分公司社保代繳，陽江勞務(wù)派遣公司，辦理陽江職工社保代繳
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陽江失業(yè)人員補助金延續(xù)發(fā)放至年底
我市將繼續(xù)落實失業(yè)保險保障階段性擴(kuò)圍政策，向參保失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)補助金，該政策將延續(xù)至今年年底。
按照相關(guān)政策規(guī)定，在我市領(lǐng)取失業(yè)保險金期滿仍未就業(yè)的失業(yè)人員；失業(yè)減員停保，且失業(yè)前最后參保地為我市，但又不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件的參保失業(yè)人員，均可以申請階段性失業(yè)補助金。其中，對2022年1—12月期間新發(fā)生的參保失業(yè)人員，其提出的失業(yè)補助金申請，按規(guī)定審核并發(fā)放待遇。對2022年1—4月期間失業(yè)并提出的失業(yè)補助金申請，重新提出申請，符合條件的及時發(fā)放待遇。對2021年的參保失業(yè)人員，在2022年4月后提出的失業(yè)補助金申請，按2021年的規(guī)定審核并發(fā)放待遇。
失業(yè)補助金領(lǐng)取期限最長為6個月，自失業(yè)人員符合條件的當(dāng)月起計算。在我省參保1年及以上的失業(yè)人員失業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)為我市失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)的50%，即每月729元；參保1年以下的失業(yè)人員失業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)為我市失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)的15%，即每月218.7元；領(lǐng)取失業(yè)保險金期滿仍未就業(yè)的失業(yè)人員，其參保繳費時間按1年以上處理。
陽江勞務(wù)派遣三大優(yōu)勢：
1.提高用工效率，降低用人成本
由于勞務(wù)派遣的特殊用工方式，派遣單位是“招人不用人”，接受派遣單位是“用人不招人”，派遣單位負(fù)責(zé)前期的招聘等工作，直接向接受派遣單位派遣合適的勞動者，用工單位可以快速接收到合適的勞動者，直接上崗，而無需進(jìn)行招聘等準(zhǔn)備工作。由此可見，接受勞務(wù)派遣的公司可以節(jié)省用工單位的時間、提高用工效率。
2.降低用工單位的風(fēng)險
勞務(wù)派遣方式實質(zhì)系三方關(guān)系，勞動者與派遣單位之間形成勞動關(guān)系。換而言之，若出現(xiàn)勞動糾紛，則由派遣單位出面調(diào)解，派遣單位成為勞動者與接受派遣單位的屏障，這將大大降低接受派遣單位的用工風(fēng)險，減輕企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)。
3.靈活用工，優(yōu)化人力資源配置
勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工方式，有利于分散用工企業(yè)的用工風(fēng)險，降低用工成本，提高企業(yè)運營效率。根據(jù)市場需求，靈活配置就業(yè)人員，實現(xiàn)用工企業(yè)人力資源的合理配置，用工企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)價值大化，勞動者也能夠享受到更加自主的工作與生活。
值得注意的是，提醒廣大企業(yè)，在選擇接受勞務(wù)派遣時，既要確保勞動者與勞務(wù)派遣單位間存在勞動合同，并判斷合同內(nèi)容是否存在違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定，以預(yù)防勞動合同無效的法律風(fēng)險。又要在勞務(wù)派遣合同中盡可能詳盡地約定用工單位與勞務(wù)派遣單位間的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任以及風(fēng)險的承擔(dān)。
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