濟(jì)南社保人事外包代理，青島社保代繳業(yè)務(wù)外包，日照社保代理公司
上班買了社保什么情況要轉(zhuǎn)，什么情況不轉(zhuǎn)？
一、異地?fù)Q工作一定需要轉(zhuǎn)移社保嗎？
不是，社保是否異地轉(zhuǎn)移可以根據(jù)需求來靈活處理。
換了城市工作，社保不轉(zhuǎn)移并不會(huì)被“清空”！一些小伙伴職業(yè)發(fā)展比較靈活，如果每次工作的城市發(fā)生變動(dòng)時(shí)都轉(zhuǎn)移社保，就很麻煩，沒有必要。
二、什么情況要轉(zhuǎn)，什么情況不轉(zhuǎn)？
這種情況要轉(zhuǎn)：如果在參保地?zé)o達(dá)到領(lǐng)取條件，將前往確定退休城市工作和生活，也可以將社保轉(zhuǎn)回當(dāng)?shù)亍?
這種情況不建議轉(zhuǎn)：如果即將退休，在一線城市已達(dá)到領(lǐng)取條件，就不建議隨便轉(zhuǎn)移了。
比如在老家工作3年，上海工作2年，北京工作10年，辦理退休前可以將老家與上海的記錄都轉(zhuǎn)到北京，就可以滿足全國(guó)累計(jì)繳滿15年的領(lǐng)取條件了。畢竟退休待遇與當(dāng)?shù)厣缙焦べY是掛鉤的，在北京領(lǐng)取的養(yǎng)老金總是要高于老家領(lǐng)取的養(yǎng)老金。
社保人事外包的優(yōu)勢(shì)：
1、節(jié)約成本：減少公司人員結(jié)構(gòu)，直接與負(fù)責(zé)人對(duì)應(yīng)，實(shí)現(xiàn)工資與購(gòu)買基數(shù)的剝離，降低公司社保費(fèi)的支出，更直接節(jié)約了成本；
2、優(yōu)化資源配置，提高笑率：減少貴司在人事方面投入的人力及物力，由我們對(duì)應(yīng)社保五險(xiǎn)待遇，提高員工的滿意度，少走免走彎路；
3、多種參保方案選擇：特別是對(duì)于各地都有代表處或辦事處的公司，外包的優(yōu)勢(shì)更明顯。
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