濟南社保人事外包代理,青島社保代繳業(yè)務外包,日照社保代理公司
上班買了社保什么情況要轉,什么情況不轉?
一、異地換工作一定需要轉移社保嗎?
不是,社保是否異地轉移可以根據需求來靈活處理。
換了城市工作,社保不轉移并不會被“清空”!一些小伙伴職業(yè)發(fā)展比較靈活,如果每次工作的城市發(fā)生變動時都轉移社保,就很麻煩,沒有必要。
二、什么情況要轉,什么情況不轉?
這種情況要轉:如果在參保地無達到領取條件,將前往確定退休城市工作和生活,也可以將社保轉回當地。
這種情況不建議轉:如果即將退休,在一線城市已達到領取條件,就不建議隨便轉移了。
比如在老家工作3年,上海工作2年,北京工作10年,辦理退休前可以將老家與上海的記錄都轉到北京,就可以滿足全國累計繳滿15年的領取條件了。畢竟退休待遇與當地社平工資是掛鉤的,在北京領取的養(yǎng)老金總是要高于老家領取的養(yǎng)老金。
社保人事外包的優(yōu)勢:
1、節(jié)約成本:減少公司人員結構,直接與負責人對應,實現工資與購買基數的剝離,降低公司社保費的支出,更直接節(jié)約了成本;
2、優(yōu)化資源配置,提高笑率:減少貴司在人事方面投入的人力及物力,由我們對應社保五險待遇,提高員工的滿意度,少走免走彎路;
3、多種參保方案選擇:特別是對于各地都有代表處或辦事處的公司,外包的優(yōu)勢更明顯。
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