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長春市醫(yī)保局全面啟動“四個服務(wù)”行動
長春7月27日消息（記者王永珍）記者從長春市醫(yī)保局獲悉，長春市醫(yī)保局全面謀劃開展“四個服務(wù)”工作，包括服務(wù)企業(yè)“專項(xiàng)行動”、服務(wù)人才“跟蹤計劃”、服務(wù)基層“提升計劃”、服務(wù)群眾“增祉工程”，以為充分釋放醫(yī)保政策紅利。
長春市醫(yī)保局對長春市企事業(yè)單位實(shí)行4-5月職工醫(yī)療保險緩繳政策，對長春市參保職工基本醫(yī)療保障單位繳費(fèi)部分實(shí)施階段性減半征收政策。
推行“不見面”服務(wù)，對新開工及復(fù)工企業(yè)實(shí)行網(wǎng)上申報繳費(fèi)、轉(zhuǎn)移接續(xù)、異地就醫(yī)備案等業(yè)務(wù)辦理。推行“遠(yuǎn)程”服務(wù)，參保單位可通過傳真、快遞郵寄、電子郵件等方式提交申請材料。推行“延期”服務(wù)，對因受疫情影響單位逾期相關(guān)業(yè)務(wù)的，延長辦理期限，確保職工待遇不斷。
開辟醫(yī)保服務(wù)人才“直通車”。大力培育人才“服務(wù)專員”，設(shè)立服務(wù)專線，對長春市高層次人才實(shí)行24小時“一對一”醫(yī)保服務(wù)，全面開通高層次人才就醫(yī)預(yù)約就診、“服務(wù)專員”陪同、專家診療等醫(yī)保服務(wù)。
推進(jìn)綜合窗口進(jìn)駐主城區(qū)政務(wù)服務(wù)中心，加強(qiáng)對基層醫(yī)保經(jīng)辦服務(wù)機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)，通過組織人員培訓(xùn)、傳達(dá)上級政策等方式，提升基層工作人員能力和基層經(jīng)辦服務(wù)水平。
充分發(fā)揮12393客戶服務(wù)電話7×24小時服務(wù)優(yōu)勢，為群眾提供午間不間斷服務(wù)、早上提前1小時服務(wù)、晚上延時服務(wù)等便民化服務(wù)。優(yōu)化“互聯(lián)網(wǎng)+經(jīng)辦服務(wù)”流程，實(shí)現(xiàn)企業(yè)群眾醫(yī)保辦事“最多跑一次”，加大12345辦理和網(wǎng)站信箱留言互動服務(wù)力度，為參保群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效的咨詢服務(wù)，實(shí)現(xiàn)群眾訴求事項(xiàng)辦結(jié)率達(dá)100%。
人力資源外包（社保公積金）的作用：
1、人力資源外包致使專業(yè)機(jī)構(gòu)規(guī)?；鐣\(yùn)作，降低單個企業(yè)成本
多個企業(yè)相同的工作集中于一家專業(yè)機(jī)構(gòu)處理，除了技術(shù)熟練程度的優(yōu)勢外，專業(yè)機(jī)構(gòu)可使三個企業(yè)三件相同的工作轉(zhuǎn)為一個企業(yè)三件相同的工作，從而在人工、時間和流程的總成本上大大下降，降低單個企業(yè)的成本。
2、人力資源外包可使企業(yè)減輕基礎(chǔ)性工作，更關(guān)注促進(jìn)企業(yè)競爭力的核心工作
根據(jù)“二/八原則”，80%的企業(yè)利潤是由20%的核心工作創(chuàng)造的，將這非核心的工作部分外包出去，則可令企業(yè)人力資源人士有更多時間和精力關(guān)注這20%的工作，從而有效保持和提升企業(yè)核心競爭力。
3、人力資源外包促使社會分工進(jìn)一步細(xì)化，有利于社會整體運(yùn)作效率
分工的進(jìn)一步細(xì)分，必然是技能的專門化和效率的提升，社會每個細(xì)胞組織的效率提升也必然促進(jìn)整個社會效率的提高。
4、大大節(jié)省了公司的運(yùn)營成本，優(yōu)化辦事流程！
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