中山企業(yè)社保代繳，中山五險(xiǎn)一金代買，中山職工社保醫(yī)保代繳
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簽了合同卻沒社保，勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么解決？
一男子應(yīng)聘某酒店保安，試用期結(jié)束后，酒店告知試用期間是沒有社保的。該男子后又工作半個(gè)月離職，而正式在職期間公司也未繳納社保。
11月12日上午，武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)法yuan法官阮珂做客長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)“周二之約”欄目，市民孫先生打進(jìn)電話，zi詢勞動(dòng)糾紛維權(quán)問題。
孫先生介紹，自己與酒店簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)，已寫明社保繳納事宜，但合同全權(quán)交由公司保管。試用期后，孫先生又在酒店工作半個(gè)月后離職，在職期間均未繳納社保。“酒店試用期不繳納社保，是否符合法律規(guī)定呢？”孫先生向長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)“周二之約”接線法官zi詢。
接聽熱線的經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)法官阮珂向?qū)O先生解釋：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位依法負(fù)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，該義務(wù)自用工之日起算，包括試用期。阮珂表示，只要孫先生確定與酒店建立了勞動(dòng)關(guān)系，該酒店則有義務(wù)繳納孫先生在職期間的社保費(fèi)用，試用期不繳納社保的說法是不合理的。
孫先生繼續(xù)問：如果想要維權(quán)，應(yīng)該采取哪些法律措施呢？
阮珂介紹，依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人在提起勞動(dòng)訴訟前需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁大致分為兩種情況：一種是一裁終局，必須按照仲裁執(zhí)行，如有異議，只有申請(qǐng)撤銷仲裁裁決；另一種是對(duì)裁決結(jié)果有異議，不是一裁終局，可向法yuan提起訴訟。
阮珂表示，孫先生這種情況可與酒店先進(jìn)行協(xié)商解決，協(xié)商無果，可找到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)求助，如果監(jiān)察大隊(duì)直接調(diào)解成功便可節(jié)約很多時(shí)間成本。如果還是沒有結(jié)果，則可向勞動(dòng)仲裁調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
社保代繳適合那些企業(yè)？
①初創(chuàng)型公司：把社保開hu、人事社保交給代理公司，省了行政人事的人工成本又享受專業(yè)的服務(wù)。
②異地分公司：屬地化管理，跨區(qū)域he法用工；保障員工，降低風(fēng)險(xiǎn)。
③發(fā)展型公司：專業(yè)的事情交給專業(yè)的公司來做，認(rèn)真發(fā)展公司的業(yè)務(wù)。
④擬上市公司：優(yōu)化人力資源成本結(jié)構(gòu)，做大市值，規(guī)避各種風(fēng)險(xiǎn)。
⑤個(gè)體工商號(hào)戶：協(xié)助個(gè)體工商戶he法合規(guī)參保，享受專業(yè)的人力資源服務(wù)。
社保代理服務(wù)內(nèi)容：
1、招聘錄用：按照人社部門要求辦理合法的招用工手續(xù)；
2、社保增減員；根據(jù)每月員工入職、離職情況辦理社保增減員；
3、待遇申領(lǐng)：?jiǎn)T工各項(xiàng)社保待遇的申報(bào)；
4、社保繳費(fèi)：每月按時(shí)向社保征收部門繳納社保費(fèi)用；
5、公積金繳存：每月按時(shí)向住房公積金管理中心繳存住房公積金；
6、專業(yè)zi詢：為企業(yè)及員工提供專業(yè)的勞動(dòng)保障法律法規(guī)zi詢。
駿伯人力集團(tuán)全國(guó)網(wǎng)點(diǎn)300多個(gè)，覆蓋全中國(guó)大陸31省份！提供全國(guó)范圍內(nèi)的人力資源服務(wù)外包、社保及公積金代繳、工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務(wù)外包、高級(jí)獵頭等服務(wù)！
在此非常感謝您的支持與信任，如能達(dá)成合作，我司將竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
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