烏魯木齊勞務(wù)派遣服務(wù)，烏魯木齊人事（社保公積金）外包公司
駿伯人力集團專業(yè)為烏魯木齊當?shù)馗鞔笾行∑髽I(yè)提供社保公積金代繳，五險一金代買，員工勞動合同簽訂，工資代發(fā)，勞務(wù)派遣服務(wù)，烏魯木齊職工社保代繳，烏魯木齊分公司社保代繳等咨詢熱線13710019423，梁愛秋，微信同號。
靜態(tài)管理期間工資如何支付? 社保費能否緩繳? 烏魯木齊人社局答復(fù)
靜態(tài)管理期間工資如何支付？
1、靜態(tài)管理期間工資支付標準
企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期的，應(yīng)按照勞動合同的約定支付職工工資;超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于zui低工資標準(1700元/月);職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)按照不低于zui低工資標準(1700元/月)的70%發(fā)放生活費。
2、靜態(tài)管理期間工資支付時間
企業(yè)受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營困難導(dǎo)致暫無工資支付能力的，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間一般不超過30天。
3、靜態(tài)管理期間工資支付方式
對于企業(yè)因靜態(tài)管理，銀行、財務(wù)無法正常工作，致使無法正常支付工資導(dǎo)致職工生活困難的，鼓勵職工與企業(yè)協(xié)商一致，采取微信、支付寶轉(zhuǎn)賬等電子支付方式發(fā)放生活費，解決職工生活困難的問題，復(fù)工復(fù)產(chǎn)后再行結(jié)算工資。
4、靜態(tài)管理期間工資支付周期
企業(yè)停工停產(chǎn)的起止日期計算，從停工停產(chǎn)當日起至復(fù)工復(fù)產(chǎn)前一日止連續(xù)計算。其中，一個工資支付周期最長不超過30天(含休息日、法定節(jié)假日等各類假期)。企業(yè)發(fā)薪日在此期間的，不影響按停工停產(chǎn)相關(guān)支付標準分段計算工資。
例如，某企業(yè)實行月薪制，從2022年8月10日起停工停產(chǎn)一直延續(xù)到9月30日，其中2022年8月10日至9月8日為第一個工資支付周期(30天)，9月9日至9月30日為第二個工資支付周期。
靜態(tài)管理期間社保費能否緩繳？
1、單位繳費可緩繳社保到2022年底！無滯納金！
在確保各項社會保險待遇按時足額支付的前提下，對受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)暫時困難的所有中小微企業(yè)、以單位方式參保的個體工商戶，由單位提出申請。
階段性緩繳養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險三項社會保險費單位繳費部分，緩繳實施期限到2022年底，緩繳期間免收滯納金，緩繳的社保費應(yīng)于2023年4月底前補齊。
社保代繳適合那些企業(yè)？
①初創(chuàng)型公司：把社保開hu、人事社保交給代理公司，省了行政人事的人工成本又享受專業(yè)的服務(wù)。
②異地分公司：屬地化管理，跨區(qū)域he法用工；保障員工，降低風險。
③發(fā)展型公司：專業(yè)的事情交給專業(yè)的公司來做，認真發(fā)展公司的業(yè)務(wù)。
④擬上市公司：優(yōu)化人力資源成本結(jié)構(gòu)，做大市值，規(guī)避各種風險。
⑤個體工商號戶：協(xié)助個體工商戶he法合規(guī)參保，享受專業(yè)的人力資源服務(wù)。
我司介紹：提供全國范圍（社保及公積金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動合同代簽等服務(wù)）
駿伯人力集團全國網(wǎng)點350多個，覆蓋全中國大陸31省份！提供全國范圍內(nèi)的人力資源服務(wù)外包、社保及公積金代繳、工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務(wù)外包、高級獵頭等服務(wù)！
在此非常感謝您的支持與信任，如能達成合作，我司將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
公司：廣州駿伯人力資源有限公司烏魯木齊分公司
電話/微信：13710019423 梁愛秋 人事外包經(jīng)理
辦公QQ號：924672344（微信同號）
地址：新疆烏魯木齊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（新市區(qū)）新天巷1號新疆大學信息技術(shù)創(chuàng)新園新天巷分園320-8。
