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職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保吃虧嗎？職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保后有工作了怎么辦？
一、職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保吃虧嗎
職工社保直接轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)社保，相對來說是比較吃虧的。
職工社保繳費由單位以及個人共同承擔(dān)，其中單位承擔(dān)30%左右的繳費比例，而個人僅需要承擔(dān)10%左右的社保繳費。靈活就業(yè)社保同樣參加的是職工社保，但只能獲得養(yǎng)老以及醫(yī)療兩種保險，同時還需要參保人員承擔(dān)全部的社保繳費。
不論是從保險的全面性還是社保繳費的角度來說，靈活就業(yè)社保都沒有職工社保劃算。
二、職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保有影響嗎
職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保會有一定的影響：
1、女性退休年齡延長：女性職工正常退休年齡為五十周歲，而靈活就業(yè)參保的，女性通常需要年滿五十五周歲才可以辦理退休手續(xù)。
2、繳費高：職工醫(yī)療保險個人繳費比例為2%，而靈活就業(yè)參加醫(yī)療保險個人需要按照8%的標(biāo)準(zhǔn)繳費，其中6%計入統(tǒng)籌賬戶，2%計入個人醫(yī)保賬戶；相對來說，靈活就業(yè)參保個人繳費壓力更大，養(yǎng)老保險繳費也是同樣的道理。
3、社保覆蓋范圍?。河泄潭üぷ鲉挝粎⒓勇毠ど绫５?，通常都會有養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷以及失業(yè)五個方面的保險；而靈活就業(yè)參保只能獲得養(yǎng)老以及醫(yī)療的保險。
茂名人事外包社保辦理的服務(wù)對象
1、大型集團(tuán)公司：此類企業(yè)分支機構(gòu)多，員工工作地點分布在全國，需要一家在全國主要大中型城市均有網(wǎng)點的社保代理機構(gòu)。
2、跨國公司：隨著經(jīng)濟全球化趨勢的快速發(fā)展，很多國際化的跨國企業(yè)紛紛登錄中國，在中國設(shè)立亞洲大區(qū)本部，搶占中國市場，但對中國政府的相關(guān)勞動法律法規(guī)不熟悉，需要通過第三方人力資源服務(wù)平臺實現(xiàn)專業(yè)的屬地化管理。
3、其他各類企業(yè)：諸如外企、民企、國企及事業(yè)單位等任何想將社保、公積金等勞動事務(wù)工作外包出去的企業(yè)。
選擇駿伯人事外包社保代理的優(yōu)勢：
1、依托駿伯的全國平臺，將人事事務(wù)交由駿伯同意管理，輕松搞定；
2、減少事務(wù)性工作，把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務(wù)性工作中解脫出來；
3、提升員工滿意度，解決分支機構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題，實現(xiàn)社保屬地化管理。
我司介紹：提供全國范圍（社保及公積金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動合同代簽等服務(wù)）
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公司：廣州駿伯人力資源有限公司茂名分公司
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