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職工違的章操作造成工傷，用人單位扣減停工留薪期工資合法嗎？
2015年11月，職工萬某在工作中因違的章操作受傷。次月30日，萬某被依法認定為工傷。 煤球以萬某是因違的章造成工傷為由，按萬某原工資80% （即4000元）為基數(shù)計發(fā)其停工留薪期工資。萬某認為煤球應(yīng)以其原工資5000元為基數(shù)計算停工留薪期工資。雙方遂發(fā)生爭議。
該煤球扣減萬某停工留薪期工資合法嗎？
解析
該煤球的做法是不合法的
《工傷保險條例》 第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支府。
本案中，萬某是工傷職工，由于工傷的無過錯責(zé)任原則，該公司制度要求工傷職工承擔(dān)過錯（或過失）責(zé)任，違反《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定，應(yīng)認定為不合法。
因此，萬某遭受工傷，應(yīng)由用人單位依法承擔(dān)工傷保險待遇支府責(zé)任。故本案中， 該煤球應(yīng)依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定足額支府萬某停工留薪期工資。
