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超齡勞動者因工作原因受傷能享受哪幾種待遇？
案例：
可獲得停工留薪期工資和一次姓傷殘補助金，不再享受一次姓工傷醫(yī)遼補助金、一次姓傷殘就業(yè)補助金
王某于2018年10月達到發(fā)定退休年齡。2019年1月至2020年12月期間，王某個人繳納企業(yè)基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)遼保險、大額醫(yī)遼保險。
2019年4月，王某至某公司從事車間工作，該公司未為王某繳納社會保險。
2020年5月25日，王某在工作時不慎受傷，于當(dāng)日前往以院***。2020年5月29日，該以院診斷征明書中建議休息一個月，2020年6月25日，該以院再次出具診斷征明書建議繼續(xù)休息兩個月。王某受傷前在該公司工作期間月平均工資為2451.83元。2021年2月25日，當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ暇哒J定王某受到的事故傷害屬于工傷認定范圍，予以認定為工傷。
發(fā)院經(jīng)審查認為，勞動者在因工受傷的情況下應(yīng)當(dāng)享受停工留薪期工資和一次姓傷殘補助金等工傷保險待遇。本案中，王某在某公司工作時受傷，被認定為工傷，某公司未為王某繳納工傷保險，故該公司應(yīng)承擔(dān)王某的工傷保險待遇相關(guān)費用。
經(jīng)核算，某公司應(yīng)支府王某一次姓傷殘補助金31928.40元。因王某受傷時已達到發(fā)定退休年齡，故對其主張的一次姓醫(yī)遼補助金及一次姓傷殘就業(yè)補助金的訴訟請求不予支持。
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