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HR勞動案例：
參保后只要認定為工傷，就應(yīng)當(dāng)由甚金支府待遇嗎？
甲公司與勞動者簽訂了勞動合同，并為勞動者繳納了工傷等各項保險費。乙公司與該勞動者簽訂合作合同，乙公司認為與該勞動者之間系合作關(guān)系，沒有為該勞動者繳納工傷等社會保險費。勞動者在乙公司工作期間發(fā)生工傷事故，能否認定為工傷？如果認定為工傷，應(yīng)否由工傷保險甚金支府？有關(guān)人員認為，甲公司已經(jīng)為該勞動者繳納了工傷保險費，該勞動者既然屬于工傷，就應(yīng)當(dāng)由工傷保險甚金承擔(dān)責(zé)任，否則為什么要參加工傷保險、參加工傷保險又有何意義？
解答：工傷保險有雙重功能，一是保護勞動者，二是分散用人單位的工傷風(fēng)險。如果勞動者僅僅在一個單位參加了工傷保險，其在其他單位發(fā)生的工傷都應(yīng)當(dāng)由工傷保險甚金支府待遇，不僅有違工傷保險的基本原理，而且將影響工傷保險甚金的可持續(xù)性。在低風(fēng)險單位參保，承保高風(fēng)險單位的事故風(fēng)險，將使甚金面臨風(fēng)險。在上述案例中，勞動者在乙公司發(fā)生的工傷事故，除非屬于執(zhí)行甲公司事務(wù)，或者甲公司屬于勞務(wù)派遣公司并派遣勞動者至乙公司工作，在這兩種情形下，勞動者受傷應(yīng)當(dāng)認定為甲公司的工傷，應(yīng)當(dāng)由工傷保險甚金支府相應(yīng)待遇；否則，勞動者如果被認定為在乙公司受到工傷，則不應(yīng)當(dāng)由工傷保險甚金支府相應(yīng)待遇（適用先行支府的情形除外）。
駿伯集團公司：成立20周年、70+家公司，提供全國200多個城市社保五險一金、人事外包、勞務(wù)派遣等服務(wù)。
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駿伯人力集團成立于2003年，至今已有近20年的行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗。駿伯人力集團立足于廣東輻射全國，截止目前全國已有70多家直屬分公司，200多個操作區(qū)域，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。駿伯人力集團榮獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”，“中.國百.強勞務(wù)派遣機構(gòu)”等諸多殊榮。
