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業(yè)務(wù):社保交費(fèi)/補(bǔ)繳/查詢,辦理公積金,發(fā)工資,簽合同,勞務(wù)派遣、人事外包
員工勞動(dòng)案例:社保交費(fèi)滿15年,公司人事說可以不繳了!真的?
日前,小魚蕞近到一家新公司,人事和我商量說我的社保已經(jīng)滿了15年,可以不交了,也不影響我退休,而且這樣不扣我個(gè)人蔀分到手的錢還要多一筆,請(qǐng)問可以嗎?”
——這是不可以的哦!
社會(huì)保險(xiǎn)是由國(guó)的家通過立法強(qiáng)的制建立的社會(huì)保障制度,用人單位和勞動(dòng)者都須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。即使職工與用人單位商議簽訂不參加社保的所謂“協(xié)議”,也是不具有法律效力的。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定:
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),非因不可抗力等法的定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。
只要與單位存在勞動(dòng)用工關(guān)系,就要履行參加社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)。
對(duì)勞動(dòng)者而言,比如繳了養(yǎng)老保險(xiǎn),退休后可以領(lǐng)取養(yǎng)老金,且交費(fèi)年限越長(zhǎng),交費(fèi)水平越高,則年老后領(lǐng)取的養(yǎng)老金也越多;失業(yè)時(shí)滿足條件可以領(lǐng)取失業(yè)金等等。對(duì)企業(yè)來說也提供了一道保障——比如在工傷保險(xiǎn)方面,依法繳納工傷保險(xiǎn)的單位在員工發(fā)生工傷事故后,由工傷保險(xiǎn)甚金支府規(guī)定的費(fèi)用、工傷待遇等,降低了用人單位的工傷支出風(fēng)險(xiǎn)。
綜上所述,依法參加社會(huì)保險(xiǎn),是用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù),即使社保繳滿了15年,只要存在勞動(dòng)用工關(guān)系,就要依法參保。依法依規(guī)來參保,享受權(quán)益與保障!
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