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職場小貼士丨加班費怎么算？
職場打拼想必大家都有過加班的經(jīng)歷那么，加班費應(yīng)該怎么算呢？
勞動法》第四十四條規(guī)定
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支府高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支府不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支府不低于工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休jia日安排勞動者工作的，支府不低于工資的百分之三百的工資報酬。
節(jié)jia日加班，補休與加班費能不能二選一？
法定休jia日當(dāng)天安排加班的，必支府加班工資，不能以安排補休為由不支府加班工資。
休息日安排加班的，優(yōu)先安排補休，不能安排補休的支府工資的200%的工資報酬。
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