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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也能約定試用期嗎？
小區(qū)在入職一家企業(yè)時(shí)，公司直接提出與她簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但設(shè)定試用期為一年。小麥覺(jué)得既然公司提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期一年倒也不是不行。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以設(shè)定試用期嗎？能設(shè)置1年那么久嗎？
《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定:
勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
其中，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的期限作了明確規(guī)定，即試用期必根據(jù)勞動(dòng)合同
期限的長(zhǎng)短來(lái)設(shè)定:
試用期的期限勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;
勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;
三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
綜上，案例中公司與小麥簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以約定試用期，但試用期不能約定為1年，蕞多只能約定6個(gè)月。
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