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勞動案例分享：公司發(fā)出解聘通知后又反悔，員工能否要求賠償？
案情簡介
梁女士2013年與A公司簽訂無固定期限勞動合同。2022年7月A公司向梁女士提出變崗位由經(jīng)理工資1.2萬元變更后為副經(jīng)理工資為8千元。梁女士收到該通知后在《崗位變更協(xié)商回執(zhí)》上簽字回復(fù)單位:“不同意”。
2022年8月A公司向梁女士送達《解除勞動合同通知書》“鑒于您不同意崗位變更的調(diào)整，公司簽訂的勞動合同予以解除。第二天A公司通過內(nèi)網(wǎng)郵件向梁女士發(fā)出郵件稱“《解除勞動合同通知書》因無公司負責(zé)人簽字視為無效文件，現(xiàn)予以撤銷”的通知。
2022年8月梁女士申請仲裁請求裁決A公司支府違法解除勞動合同的賠償金！
但A公司認為公司已經(jīng)發(fā)出補充通知撤銷之前的解除勞動合同通知書，因此雙方的勞動合同并未解除，故不應(yīng)當支府賠償。
處理結(jié)果：勞動仲裁支持了梁女士的仲裁申請。
案例評析
基于勞動合同的“合同”性質(zhì)來看，解除權(quán)系公司單方形成的，權(quán)利人意思表示一經(jīng)送達相對人即發(fā)生法律效力。
本案中A公司于2022年8月發(fā)送的該《通知書》系包含了預(yù)告期的解除通知，當該《通知書》送達至梁女士后即發(fā)生法律效力。A公司由于梁女士不同意調(diào)崗降薪而解除勞動合同，A公司也未能舉證其調(diào)整崗位及降低薪酬的制度依據(jù)及合理性。
故A公司解除與梁女士之間的勞動合同屬于違法解除，應(yīng)支府梁女士違法解除勞動合同賠償金。
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參保公司：廣州駿伯人力集團（廣州總部、茂名、湛江、陽江）分公司
簡介：廣州駿伯人力集團2003年成立——20年行業(yè)經(jīng)驗——75+家分公司——100多個服務(wù)團隊——代交全國300多個區(qū)域社保，截止到目前，駿伯人力集團已為上萬家公司企業(yè)、數(shù)十萬員工提供人力外包服務(wù)。
