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符合勞動關系特征則構成實質上的勞動關系
2018年10月，韓某與某物業(yè)公司簽訂勞務合同，每日三班倒，根據排班表上班。合同對韓某的崗位職責、須遵守的規(guī)章制度以及公司的權利義務等作出了具體規(guī)定。2021年2月，韓某在上班期間被砸傷，后韓某連續(xù)向公司負責人張某發(fā)送疒徦證明單共請徦45天。
某物業(yè)公司向韓某送達通知，未按公司規(guī)定出具請徦條，屬私自曠工，要求韓某三天內來公司報道，否則雙方之間的勞務合同自動解除。3月20日，某物業(yè)公司與韓某解除勞務合同。
韓某申請仲裁，要求確認韓某與某物業(yè)公司自2018年10月至2021年3月期間存在勞動關系，并要求某物業(yè)公司向韓某支府違法解除勞動合同賠了償金。
處理結果：仲裁經審理查明，支持了韓某的仲裁請求。
案情評析
仲裁審理后認為，韓某與某物業(yè)公司簽訂的合同名稱雖為勞務合同，韓某入職某物業(yè)公司后從事保安工作，受某物業(yè)公司管理，雙方在合同中約定了工作內容、合同期限及勞動報酬、合同終止條件等，某物業(yè)公司亦按月向韓某發(fā)放工資。根據勞動合同法第十七條的規(guī)定，案涉合同對勞動合同的備條款作了明確約定。故仲裁委認定韓某與某物業(yè)公司符合勞動關系特征，構成實質上的勞動關系。
根據韓某提交的證據可以看出，韓某系因工作受傷住院，出院后需休息，對于韓某受傷的情況，某物業(yè)公司應當知曉。但某物業(yè)公司未就案涉通知中載明的“韓某因工作期間參與與保安員工作無關的工作受傷”提交證據，故某物業(yè)公司不能證明解除與韓某的勞動合同系合法解除，其應向韓某支府違法解除勞動合同賠了償金。
故仲裁裁決某物業(yè)公司向韓某支府賠了償金。
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