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勞動合同法定續(xù)延期間，需要支府雙倍工資嗎？
基本案情
劉女士進入某開發(fā)公司擔任會計，雙方簽訂勞動合同期限為1年。2015年6月份劉女士懷孕。8月份合同期滿但因劉女士處于孕期，單位遂決定待劉女士哺乳期滿后再與其終止勞動合同。劉女士繼續(xù)在某房地產(chǎn)公司上班。2016年5月劉女士因家中無人照料孩子，遂向單位提出離職。6月，劉女士至仲裁委申請勞動仲裁，請求裁決某房地產(chǎn)公司支府2015年8月至2016年5月期間未訂立書面勞動合同的雙倍工資24500元。
處理結果
——經(jīng)仲裁委審理查明，對劉女士的申請請求未予支持。
《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應情形消失時終止。根據(jù)上述規(guī)定，劉女士與某開發(fā)公司之間的勞動合同因劉女士正處于孕期，原終止期限（即2015年8月）應當續(xù)延至劉女士哺乳期滿時。到離職之前的期間系原勞動合同的法定續(xù)延期間，雙方的權利義務仍應按照原合同繼續(xù)履行。故仲裁委對劉女士的申請請求未予支持。
勞動合同法定續(xù)延期間，勞動者與用人單位之間的權利義務仍按照原勞動合同繼續(xù)履行，用人單位并不存在不簽勞動合同的故意，故勞動者主張勞動合同法定續(xù)延期間的二倍工資，仲裁機構不應支持。
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