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勞動(dòng)用工案例：法定節(jié)假日加班后調(diào)休，還能領(lǐng)取加班費(fèi)嗎?
答
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支府不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支府不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支府不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
休息日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)依法支府相應(yīng)的加班工資;其他情形下安排勞動(dòng)者加班必須依法支府相應(yīng)的加班工資，不能以安排補(bǔ)休來(lái)替代。
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解決用工問(wèn)題：購(gòu)買(mǎi)社保、五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)，代簽員工合同，發(fā)放工資扣個(gè)稅，管理勞務(wù)派遣等。五險(xiǎn)待遇：勞動(dòng)糾紛處理、報(bào)銷(xiāo)生育津貼、工傷處理申報(bào)、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移等
業(yè)務(wù)聯(lián)系：駿伯黃生
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