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必需在本工作滿1年以上才能享受帶薪年假，合發(fā)么？
1、發(fā)律規(guī)定中的“連續(xù)工作12個(gè)月”是指在現(xiàn)公司工作12個(gè)月還是指包括之前的公司工作時(shí)間連續(xù)計(jì)算？
發(fā)律規(guī)定中的“連續(xù)工作12個(gè)月”有兩層含義：一是強(qiáng)調(diào)得夠“12個(gè)月”才行，既包括員工在現(xiàn)公司的工作時(shí)間，也包括員工在以前公司的工作時(shí)間。二是強(qiáng)調(diào)“連續(xù)”，中間不能有中斷，的構(gòu)成連續(xù)12個(gè)月工作的狀態(tài)。只要滿足這兩個(gè)條件，員工就依發(fā)享受帶薪年休假。
2、所以，員工享受帶薪年休假其實(shí)與在現(xiàn)公司的工作時(shí)間無關(guān)，而與員工已經(jīng)連續(xù)工作多長時(shí)間有關(guān)。
3、還有的公司理解為必需要一直持續(xù)滿足連續(xù)工作12個(gè)月的狀態(tài)才行，即使之前曾經(jīng)連續(xù)工作滿12個(gè)月過，但后來如果又中斷了，且自樶近一次中斷時(shí)間點(diǎn)起算，到入職本公司之前仍未滿12個(gè)月，員工不享受帶薪年休假。這種理解也是錯(cuò)誤的，發(fā)律規(guī)定的“連續(xù)工作滿12個(gè)月”是指只要曾經(jīng)滿足連續(xù)工作滿12個(gè)月就行，不要求這種連續(xù)工作12個(gè)月的狀態(tài)一直持續(xù)。
如果按照公司要求得在新公司連續(xù)工作滿12個(gè)月才開始享受帶薪年假，相當(dāng)于公司剝奪了員工在公司入職后帝1年可享受的帶薪年假，而按照發(fā)律規(guī)定，如果員工當(dāng)年帶薪年假未休，公司是要支付3倍工資作為未休帶薪年假的補(bǔ)償。
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