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社保資訊：
一、工傷流程：(一)首先需要認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。一旦發(fā)生事故，先要進(jìn)行事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，如果用人單位不承認(rèn)，勞動(dòng)者就要申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
(二)如果仲裁不行，就需要到法·院。在用人過程中，有勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之說，牽扯到工傷時(shí)，如果是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者工傷，且屬于無過錯(cuò)方，需要在一年之內(nèi)進(jìn)行工傷認(rèn)定。
(三)如果構(gòu)成傷殘，還需要鑒定傷殘級(jí)別，勞動(dòng)者可獲得殘疾輔助器具費(fèi)。另外，停工留薪期也需要鑒定。
二、工傷待遇與醫(yī)保有差別(一)首先是工資待遇。如果是工傷，住院、康復(fù)期間享受的是正常工資待遇，即勞動(dòng)者拿自己以前的平均工資;而醫(yī)保則針對(duì)的是正常疾病，住院、康復(fù)期間算是病假，勞動(dòng)者一般拿的是基本工資。
(二)其次是醫(yī)療費(fèi)。如果是工傷，正常情況下應(yīng)該全部報(bào)銷。
(三)樶后是護(hù)理費(fèi)、住院伙食費(fèi)等。如果是工傷，住院期間用人單位需要承擔(dān)護(hù)理費(fèi)。如果與用人單位解除勞動(dòng)合同，還將得到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金。
三、工傷保險(xiǎn)應(yīng)由企業(yè)繳納(一)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門發(fā)揮其行政職能，責(zé)令用人單位限期參加工傷保險(xiǎn)，并且補(bǔ)綿應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
(二)如果用人單位未為員工辦理工傷保險(xiǎn)，那么，員工應(yīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇的相關(guān)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)全部由單位來承擔(dān)，對(duì)于員工來說，不存在實(shí)際上的損失。
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