代繳山東青島公司社保，代買(mǎi)山東日照社保，代理山東煙臺(tái)社保五險(xiǎn)
服務(wù)關(guān)鍵詞：社保五險(xiǎn)交費(fèi)、補(bǔ)繳社保辦理，辦理五險(xiǎn)待遇報(bào)銷(xiāo)，工傷事故報(bào)銷(xiāo)辦理，代簽勞動(dòng)合同，
勞動(dòng)糾紛轉(zhuǎn)移管理，人事管理工作外包，人力外包服務(wù)等。
辦理公司：廣州駿伯人力集團(tuán)公司（總公司、濟(jì)南、青島、臨沂、濰坊等)分公司
勞動(dòng)糾紛案例分享：沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以遭無(wú)故辭退員工，還不給賠嘗金？
就職時(shí)簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同，是在勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛時(shí)維權(quán)的重要依據(jù)。
2020年8月，周先生應(yīng)聘成為寶安區(qū)某公司的一名客服，雙方口頭約定，在三個(gè)月的試用期期間，
周先生可以拿到5000元/月的工資，轉(zhuǎn)正后每個(gè)月的工資是6000元。由于周先生年紀(jì)比較小，
缺乏相關(guān)的法律意識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，雙方一直沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，他在職期間，公司也沒(méi)有為他辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保和公積金。
2021年7月，距離周先生入職一周年僅剩不到一個(gè)月的時(shí)間，用人單位突然在微信上通知他，
蕞近沒(méi)有工作安排，次日開(kāi)始不需要他再來(lái)上班。用人單位當(dāng)時(shí)表示，會(huì)結(jié)算周先生當(dāng)月的工資及年終獎(jiǎng)。
但是隨后周先生主張違法辭退的賠嘗金，公司以他入職工作不滿一年為由拒絕了他。
突然要將自己辭退，又不給任何理由，面對(duì)強(qiáng)勢(shì)的公司一方，周先生根本無(wú)法與其溝通。無(wú)奈之下，
他向深圳市寶安區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)仲裁，希望該公司支府違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠嘗金。
雖然周先生與公司之間沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但事實(shí)上已經(jīng)建立起了勞動(dòng)關(guān)系，公司每個(gè)月通
過(guò)微的信或者支符寶發(fā)放工資，都有交易明細(xì)和流水證明，所以周先生的訴求基本都得到了仲裁委的支持。
判公司支府自周先生入職后第二個(gè)月至被辭退期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、違法解除勞動(dòng)合同賠嘗金。
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