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公司：廣州駿伯人力集團公司（湛江、全國其他95家)分公司
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社保待遇賠償：職工違規(guī)操作工傷，用人單位扣減停工留薪期工資是否合法？
工傷事故環(huán)節(jié)回看：你被鑒一定為八級傷殘，停工留薪期為6個月。
但這次工傷是因你違章造成的，按你原工資的80%即4000元計發(fā)停工留薪期工資。
“我可是八級傷殘，憑什么要扣我20%工資。”
這套管理辦法，兩年前全體員工都知道。你不會忘記了吧!
安全規(guī)章制度{員工因違章受傷或自己安全保護不到位受傷的，由責(zé)任人按職工在傷休期間按
規(guī)定計算出的薪酬標(biāo)準(zhǔn)的20%賠償人力資源損失。}
——解答：《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)疒需要
暫停工作接受工傷醫(yī)遼的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支府。
本案中，萬某是工傷職工，由于工傷的無過錯責(zé)任原則，該公司制度要求工傷職工承擔(dān)過錯（或過失）
責(zé)任，違反《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為不合法。因此，即使萬某是因違章操作發(fā)生事故遭受工傷，
也應(yīng)由用人單位依法承擔(dān)工傷保險待遇支府責(zé)任。
總結(jié)：該用人單位應(yīng)依法足額支府萬某停工留薪期工資。
