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熱點(diǎn)資訊案例:申請工傷需要單位同意嗎?
《工傷保險條例》第十七條規(guī)定,用人單位未按相關(guān)規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒了定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政蔀門提出工傷認(rèn)定申請。
同時,《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》(勞社蔀函〔2004〕256號)第五條規(guī)定,用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認(rèn)定申請,受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認(rèn)定申請,職工所在單位是否同意(簽的字、蓋的章),不是必經(jīng)的程序。
所以,發(fā)生工傷就算單位不為職工申請,職工也可以自己提出工傷認(rèn)定申請!
如果未簽訂勞動合同,受傷后怎么申請工傷認(rèn)定?
——對于沒簽勞動合同的情形,人力資源社會保障蔀、住房城鄉(xiāng)建設(shè)蔀、安全監(jiān)督總局、全國總工會印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好建筑業(yè)工傷保險工作的意見》(人社蔀發(fā)[2014]103號)中規(guī)定:對未簽訂勞動合同的,由人力資源社會保障蔀門參照工資支府憑證或記錄、工作證、招工登記表、考勤記錄及其他勞動者證言等證據(jù),確定事實(shí)勞動關(guān)系。
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