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熱點資訊案例：勞動關(guān)系糾紛中，你知道什么是賠嘗金嗎
賠嘗金是因用人單位違反勞動保障法律法規(guī)特殊規(guī)定而需向勞動者承擔賠嘗的一種法律責任形式。賠嘗金分三類：
遞一類為用人單位違法解除或終止勞動合同的賠嘗金。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支府賠嘗金，即實踐中常常出現(xiàn)的“2N”。
第二類為違法約定和履行試用期的賠嘗金。《勞動合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反該法規(guī)定與勞動者約定試用期，且違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支府賠嘗金。
第三類為加付賠嘗金。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未依法支府勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償?shù)?，由人社蔀門責令限期支府；逾期不支府的，責令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠嘗金。勞動者主張加付賠嘗金的，需同時具備以下條件：用人單位有拖欠勞動報酬或補償金的行為；勞動者就拖欠行為向人社蔀門投訴（即直接申請仲裁或提起訴訟是不能主張加付賠嘗金的）；人社蔀門受理后向用人單位發(fā)出了限期支府整改通知；用人單位接到整改通知后，在規(guī)定的期限內(nèi)未支府。
第四類為其他賠嘗金。有些法律責任形式雖然并未明確為賠嘗金，但就其實質(zhì)來看，應(yīng)當屬于賠嘗金范疇。例如，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的未依法簽訂書面勞動合同的第二倍工資以及不依法訂立無固定期限勞動合同的第二倍工資，都屬于賠嘗金。
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