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社保知識資訊：有求必有應：勞動競業(yè)限制協(xié)議你了解嗎
入職公司的時候，和公司簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，雙方約定了一年限制期，并約定離職后公司每月給我支府一定的經(jīng)濟補償，現(xiàn)在離職不到一個月，公司說要解除競業(yè)協(xié)議，公司這樣做合法嗎?
答：
根據(jù)《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同
中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)的權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞
動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支府違約金。
同時，根據(jù)最高法《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十九條規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應予支持;在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支府勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持?/span>
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駿伯人力集團
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