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勞動案例資訊：員工以患職業(yè)病為由辭職，能否要求公司支府經(jīng)濟補償金？
（一）基本案情
劉某2010年1月入職某公司，從事接觸礦物質(zhì)粉塵的工作。為了保護員工身體健康，公
司采用了一定措施，并為員工提供了口罩面罩等防護用品，上述設(shè)施和防護設(shè)備均符合質(zhì)
量標(biāo)準(zhǔn)與防護要求。2018年7月劉某職業(yè)病，公司隨即將劉某從接觸粉塵工作崗位調(diào)離。
9月10日，劉某所患職業(yè)病被認(rèn)定為工傷。2019年1月18日，劉某向公司遞交了辭職申請
書，載明的離職原因為“因本人在貴公司工作期間患職業(yè)病，.....，故本人向貴公司提出辭職
，望予以批準(zhǔn)”。雙方就是否需要支府解除勞動合同的經(jīng)濟補償無法達(dá)成一致，劉某向仲裁委申請仲裁，要求公司支府經(jīng)濟補償。
（二）裁判觀點
仲裁認(rèn)為，勞動者從事有毒、有害因素工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供勞動保護或者勞動
條件，用人單位不能提供的，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，通知用人
單位解除勞動合同并要求用人單位支府經(jīng)濟補償。
現(xiàn)仲裁委員會經(jīng)審理查明，公司已經(jīng)對其可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位采取了職業(yè)病防護措
施，并為員工提供了職業(yè)病防護用品，且相關(guān)防護設(shè)備（用品）均符合防治職業(yè)病的要求
。在公司確已提供充分勞動保護條件、盡到勞動保護義務(wù)的情況下，張某以用人單位未按
照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，被迫解除勞動合同，要求公司支府經(jīng)濟補償金的，仲裁委不予支持。
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