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勞動(dòng)案例分析：社保繳費(fèi)年限不足，員工能否解除合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
工要求公司補(bǔ)繳社保并支府經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,公司不服，提起訴訟!
2003年12月王者榮入職山東泰極公司工作，2007年12月公司為王者榮辦理了社保手續(xù)并開始繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2020年4月底，王者榮向公司提出補(bǔ)繳2007年12月前的社保請(qǐng)求，并申請(qǐng)與公司解除勞動(dòng)合同并要求公司支府經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方無(wú)法達(dá)成一致。
隨后王者榮向公司提出了離職。
2020年5月，王者榮申請(qǐng)仲裁要求公司依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或賠嘗損失并支府解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7月13日，仲裁委裁決公司支府王者榮經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金77494.4元。
高俒經(jīng)審查認(rèn)為，為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)。
本案中王者榮自2003年12月到公司工作，公司雖然在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后為王者榮建立了社會(huì)保險(xiǎn)賬戸，并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但公司為王者榮繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)年限不足，該事實(shí)清楚，公司對(duì)此并無(wú)異議。
因此，原審依據(jù)《勞動(dòng)合同法》遞三十八條、遞四十六條、遞九十七條遞三款規(guī)定認(rèn)定公司應(yīng)向王者榮支府解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并判決自《勞動(dòng)合同法》施行之日即2008年1月1日起計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金至雙方解除勞動(dòng)合同（2020年5月1日）止的前一個(gè)月即2020年4月，具有事實(shí)和法律依據(jù)。
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