勞務(wù)派遣工在無工作期間，發(fā)不發(fā)工資？工資由誰發(fā)？
項(xiàng)某是一家勞務(wù)派遣公司的員工，近期被他所在的用工單位告知不用再來上班了。之后，項(xiàng)某找到派遣公司，要求派遣公司再給他找一個(gè)單位，公司說現(xiàn)在沒有合適的，讓他回家等。然而，這一等就是好幾個(gè)月，項(xiàng)某也沒有任何收入，后來同事告訴他派遣公司應(yīng)該給他發(fā)放工資，剛開始項(xiàng)某還不太相信，于是到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門去咨詢，才知道這方面的規(guī)定。
就本案情形而言，涉及的主要法律問題是，被派遣勞動(dòng)者在無派遣工作期間，勞務(wù)派遣單位是否應(yīng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。根據(jù)我國法律的規(guī)定：上述情形下，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。因此，本案中，項(xiàng)某可以要求勞務(wù)派遣公司發(fā)放無業(yè)期間的工資
勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將被派遣勞動(dòng)者在沒被派遣時(shí)的勞動(dòng)報(bào)酬支付的數(shù)額、方式等約定在勞動(dòng)合同中。如果沒有約定，被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，可向勞務(wù)派遣單位要求按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。
《勞動(dòng)合同法》第五十八條被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
駿伯人力集團(tuán)簡介：
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