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近日，江西省人社廳、商務廳聯合印發(fā)《關于推進社會保障卡在商業(yè)領域應用的通知》（以下簡稱《通知》），加快推進社會保障卡居民服務“一卡通”在商務領域的應用，提升便民惠民服務水平。
《通知》要求，各地要做好社?？òl(fā)行、應用管理和服務支撐工作，加強技術保障，推動在汽車消費、汽車家電消費品以舊換新等活動中，將社?？ń鹑谫~戶納入消費補貼發(fā)放的渠道，方便群眾消費。各地要積極推出社?？ㄌ厣珒?yōu)惠政策，將社?？ɑ菝穹崭玫厝谌氚傩丈?，重點提高社?？ㄔ谙M提質、交通出行、文旅場景等領域的應用頻次，全力促進江西省消費市場提升、激活大眾消費熱情。
《通知》強調，各地要充分利用官方網站、微信等渠道廣泛宣傳社?？ㄔ谏虡I(yè)領域的應用，在服務場所顯著位置放置宣傳圖冊，在公共場所播放相關的宣傳視頻，多途徑、多渠道宣傳社會保障卡的定位、功能、使用等知識，進一步增強社?？ǖ闹群陀绊懥?，提高群眾應用社?？ǖ姆e極性、主動性。
南昌社保代理有什么優(yōu)勢？
1．管理便捷
對于員工人數多、區(qū)域分布廣的企業(yè)，將分公司及辦事處等分支機構的員工的勞動、人事事務交由駿伯人力集團公司統(tǒng)一管理，客戶只要對應駿伯公司的客服專員，將全國的人事事務輕松搞定，不用在分支機構設立人事部門或人事專員職位，借助駿伯公司龐大的、全國性的人力資源服務平臺實現專業(yè)、便捷、高效的管理。
2．減少事務性工作
客戶可以把企業(yè)管理價值鏈中非核心性的社會保險繳交、待遇申領、公積金繳存等工作交由駿伯公司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。
3、提升員工滿意度
解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，解決了分支機構員工的實際問題，實現各地分支機構的本土化管理。
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