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社保資訊：
延遲退休有利于進一步挖掘豐富的老年人力資源，特別是充分利用其中蘊藏的經(jīng)驗豐富、技術(shù)熟練的老年專業(yè)技能型人才。眾所周知，技能型人才短缺是當(dāng)前制約我國經(jīng)濟社會實現(xiàn)更高質(zhì)量發(fā)展的瓶頸之一，人社部數(shù)據(jù)顯示，截至目前，我國技能勞動者超過2億人，其中高技能人才超過5000萬人，但我國技能勞動者占就業(yè)人口總量僅為26%，高技能人才僅占技能人才總量的28%，技術(shù)技能人才的求人倍率超過2。事實上，在我國龐大的老年人力資源隊伍中，有大量工作經(jīng)驗豐富、知識雄厚和技能熟練的人才，可以有效彌補人力資源市場上的勞動力結(jié)構(gòu)性短缺。不僅如此，老年技能型人才還能夠通過“師帶徒”的“傳幫帶”方式，將豐富的經(jīng)驗和技術(shù)傳授給年輕一代的勞動者。老年勞動力雖然在體力上不及年輕人，但他們擁有豐富的知識儲備，解決問題的能力也普遍高于年輕人。尤其對于高學(xué)歷高技能型的老年人才來說，由于知識與經(jīng)驗的長期積累，其勞動生產(chǎn)效率短時間內(nèi)并不會隨著人體肌能的下降而下降，因此，這種優(yōu)勢互補不僅能夠提升工作效率，而且能夠減少代際之間的差異，提升老年人的社會地位，增加他們的幸福感和滿足感，實現(xiàn)自我價值。此外，新技術(shù)新業(yè)態(tài)的大量涌現(xiàn)，也為老年勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造了大量的機會，特別是靈活就業(yè)方式降低了就業(yè)創(chuàng)業(yè)的門檻，將使更多老年人力資源跨入“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的浪潮中來。
我司介紹：
駿伯人力集團成立于2003年，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司，至今已有18年的行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗。駿伯人力集團立足于廣東輻射全國，截止目前全國已有60家直屬分公司，300多個操作網(wǎng)點，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。駿伯人力集團榮獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”，“中國百強勞務(wù)派遣機構(gòu)”等諸多殊榮。
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